Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
- 23 марта 2022, 10:55
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» определен порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.
Установлено, что квота для приема инвалидов определяется работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Правилами также определены условия перерасчета квоты для приема на работу инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной при:
- наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
-наличии трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов.
В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.
Данное постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Разъяснение подготовлено Бугурусланской межрайонной прокуратуро
Прокуратура
Оренбургской области
Прокуратура Оренбургской области
23 марта 2022, 10:55
Установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» определен порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.
Установлено, что квота для приема инвалидов определяется работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Правилами также определены условия перерасчета квоты для приема на работу инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной при:
- наличии трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
-наличии трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов.
В случае если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.
Данное постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Разъяснение подготовлено Бугурусланской межрайонной прокуратуро