Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области

Законодательством РФ предусмотрен запрет на направление в служебные командировки определенных категорий граждан.

К ним относятся:

-беременные женщины (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ);

-несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

-работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

-инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ст. 216.1 ТК РФ);

-работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).

Работники, которых можно направить в командировку с их согласия:

- женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

- работникам, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

- опекунам детей до четырнадцати лет, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

-работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

-работникам, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Работника, воспользовавшегося своим правом и отказавшегося от командировки, привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя.

Разъяснение подготовлено Абдулинской межрайонной прокуратурой