Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
- 2 августа 2022, 09:51
Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Существенные условия, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре установлены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время проверить трудовой договор на его соответствие требованиям закона возможно с помощью сети «Интернет» - сервиса «Проверь трудовой договор». Данный интернет-сервис доступен на порталах Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). При этом, на портале «Работа в России» соискатели вакансии могут проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем, а на портале «Онлайнинспекция.рф» работники, заключившие трудовой договор, могут проверить, соблюдены ли их трудовые права.
При выявлении нарушений законодательства при заключении трудового договора, заинтересованные лица вправе обратиться в территориальные органы Роструда, в том числе с помощью сервис портала - «Сообщить о проблеме».
Разьяснение подготовлено прокурором Пономаревского района
Прокуратура
Оренбургской области
Прокуратура Оренбургской области
2 августа 2022, 09:51
Проверить трудовой договор можно в сети «Интернет»
Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Существенные условия, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре установлены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В настоящее время проверить трудовой договор на его соответствие требованиям закона возможно с помощью сети «Интернет» - сервиса «Проверь трудовой договор». Данный интернет-сервис доступен на порталах Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф). При этом, на портале «Работа в России» соискатели вакансии могут проверить проект трудового договора, предлагаемого работодателем, а на портале «Онлайнинспекция.рф» работники, заключившие трудовой договор, могут проверить, соблюдены ли их трудовые права.
При выявлении нарушений законодательства при заключении трудового договора, заинтересованные лица вправе обратиться в территориальные органы Роструда, в том числе с помощью сервис портала - «Сообщить о проблеме».
Разьяснение подготовлено прокурором Пономаревского района