Прокурор разъясняет - Прокуратура Орловской области
- 11 мая 2018, 12:34
Отвечает прокурор Заводского района г. Орла Бирюков Д.В.:
Согласно пункту 2 части 1 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение, связанное с сокращением численности или штата, относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
В соответствии с положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период нахождения работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, действия работодателя в данном случае являются неправомерными.
За нарушение требований трудового законодательства работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в случае несогласия с увольнением работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Следует отметить, что законодателем установлены сокращенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении он составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.
Прокуратура
Орловской области
Прокуратура Орловской области
11 мая 2018, 12:34
Я находилась в отпуске. В это время на предприятии произошло сокращение штата и меня уволили. Правомерно ли увольнение в мое отсутствие?
Отвечает прокурор Заводского района г. Орла Бирюков Д.В.:
Согласно пункту 2 части 1 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение, связанное с сокращением численности или штата, относится к случаям увольнения по инициативе работодателя.
В соответствии с положениями ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период нахождения работника в отпуске, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, действия работодателя в данном случае являются неправомерными.
За нарушение требований трудового законодательства работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, в случае несогласия с увольнением работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Следует отметить, что законодателем установлены сокращенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении он составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.