Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 11 июня 2025, 10:20
С 1 марта 2025 вступила в силу норма Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда, которая регламентирована основные признаки наставничества и условия осуществления соответствующих обязанностей.
Под наставничеством понимается выполнение работником работы по оказанию другому сотруднику помощи в освоении ключевых навыков работы по определенной специальности на рабочем месте.
Условия возможности возложения обязанностей наставника должны включаться в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, отражению подлежат содержание такой работы, сроки и форма выполнения обязанностей.
Правовыми основаниями для возложения работы по наставничеству является наличие поручения работодателя на выполнение такой работы, а также письменное согласие самого работника.
Гарантии денежного возмещения за выполнение рассматриваемой обязанности могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Если же работодателем выступают государственные или муниципальные учреждения, размеры и условия осуществления выплат могут устанавливаться федеральным и региональным законодательством, подзаконными правовыми актами и правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно части 5 статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации условия и размеры выплат конкретного работника устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с системой оплаты труда с учетом объема, выполняемой наставником работы. Они не могут быть ниже выплат, установленных нормативными актами и соглашениями в сфере труда.
В случае, если работник не может или не желает больше исполнять обязанности наставника, он может досрочно отказаться от них. Работодатель также имеет право досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Установление федерального правового регулирования общественно-полезной деятельности наставников будет способствовать формированию более высокого уровня правовой защиты интересов данной категории работников.
(материал подготовлен прокуратурой Чернушинского района)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
11 июня 2025, 10:20
В законодательстве закреплены гарантии осуществления деятельности по наставничеству
С 1 марта 2025 вступила в силу норма Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда, которая регламентирована основные признаки наставничества и условия осуществления соответствующих обязанностей.
Под наставничеством понимается выполнение работником работы по оказанию другому сотруднику помощи в освоении ключевых навыков работы по определенной специальности на рабочем месте.
Условия возможности возложения обязанностей наставника должны включаться в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, отражению подлежат содержание такой работы, сроки и форма выполнения обязанностей.
Правовыми основаниями для возложения работы по наставничеству является наличие поручения работодателя на выполнение такой работы, а также письменное согласие самого работника.
Гарантии денежного возмещения за выполнение рассматриваемой обязанности могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Если же работодателем выступают государственные или муниципальные учреждения, размеры и условия осуществления выплат могут устанавливаться федеральным и региональным законодательством, подзаконными правовыми актами и правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно части 5 статьи 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации условия и размеры выплат конкретного работника устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему в соответствии с системой оплаты труда с учетом объема, выполняемой наставником работы. Они не могут быть ниже выплат, установленных нормативными актами и соглашениями в сфере труда.
В случае, если работник не может или не желает больше исполнять обязанности наставника, он может досрочно отказаться от них. Работодатель также имеет право досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Установление федерального правового регулирования общественно-полезной деятельности наставников будет способствовать формированию более высокого уровня правовой защиты интересов данной категории работников.
(материал подготовлен прокуратурой Чернушинского района)