Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 18 ноября 2020, 14:51
В силу ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (исчисляется в соответствии с ч.1 ст.11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч.1 ст.11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Таким образом, работница организации вправе одновременно уйти в отпуск по уходу за двумя детьми (своим ребенком и внуком). Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в таком случае будет суммироваться, но не более 100 % среднего заработка и не менее суммированного минимального размера пособия по уходу за ребенком.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
18 ноября 2020, 14:51
Работница организации ушла в отпуск по уходу за ребенком. У нее родился внук. Вправе ли она еще взять отпуск по уходу за внуком? Как производить расчет пособия по уходу за двумя детьми до полутора лет?
В силу ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (исчисляется в соответствии с ч.1 ст.11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с ч.1 ст.11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
Таким образом, работница организации вправе одновременно уйти в отпуск по уходу за двумя детьми (своим ребенком и внуком). Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в таком случае будет суммироваться, но не более 100 % среднего заработка и не менее суммированного минимального размера пособия по уходу за ребенком.
(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)