Прокурор разъясняет

  • 24 ноября 2020, 20:32
Как рассчитать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если она установлена в виде разницы в окладах?
  Текст

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российскрй Федерации (далее - ТК РФ), в обязательном  порядке в трудовом договоре должно содержаться положение о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом  и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.60.2, ст.151 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В каждом конкретном случае за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника издается приказ с указанием объема дополнительно выполняемых работ, срока выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, конкретного размера доплаты.

При этом доплата за исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в виде разницы в окладах может определяться путем умножения среднедневной доплаты на количество рабочих дней замещения. При этом размер среднедневной доплаты определяется путем деления разницы окладов на количество рабочих дней в месяце.

 

(подготовлено помощником прокурора Очёрского района Щипицыной Ю.С.)