Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 2 июля 2021, 16:28
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Также трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В данной ситуации письменный трудовой договор должен быть оформлен с работником в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). (Подготовлено старшим помощником прокурора г. Александровска Гордеевой Л.Г.)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
2 июля 2021, 16:28
С какого момента возникают трудовые отношения?
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Также трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В данной ситуации письменный трудовой договор должен быть оформлен с работником в течение 3 рабочих дней с момента фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). (Подготовлено старшим помощником прокурора г. Александровска Гордеевой Л.Г.)