Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края

Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от способа оформления факта временного исполнения обязанностей.

Так, если поручается дополнительная работа, то срок исполнения обязанностей может быть установлен любой по соглашению с работником.

Заключение трудового договора о работе по совместительству возможно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет.

Помимо перечисленных способов, для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор.

При этом максимальный срок действия срочного трудового договора - пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами.

Кроме того, по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и выполняет работу отсутствующего работника.

материал подготовлен заместителем прокурора Нытвенского района Батуевым Р.В.