Прокурор разъясняет - Прокуратура Сахалинской области
- 18 июня 2025, 09:36
С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки к ст. 135 Трудового кодекса РФ.
Теперь при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах будут учитываться не только качество, эффективность и продолжительность работы, но и наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.
Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
Снижение размера премиальных выплат и их лишение связано с природой данных выплат и обусловлено тем, что работник не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения (например, не соблюдает трудовую дисциплину).
Одновременно следует помнить об административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая может наступить за невыплату премии, если трудовым договором работника установлено, что премия входит в его заработную плату и работодатель обязан начислять ее в фиксированном размере в установленные сроки.
Прокуратура
Сахалинской области
Прокуратура Сахалинской области
18 июня 2025, 09:36
При премировании работника будет учитываться наличие дисциплинарного взыскания
С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки к ст. 135 Трудового кодекса РФ.
Теперь при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах будут учитываться не только качество, эффективность и продолжительность работы, но и наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.
Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
Снижение размера премиальных выплат и их лишение связано с природой данных выплат и обусловлено тем, что работник не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения (например, не соблюдает трудовую дисциплину).
Одновременно следует помнить об административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая может наступить за невыплату премии, если трудовым договором работника установлено, что премия входит в его заработную плату и работодатель обязан начислять ее в фиксированном размере в установленные сроки.