Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 18 февраля 2021, 15:24
Разъясняет заместитель прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга Терентьев А.Е.
Обязанность работодателей трудоустраивать лиц с ограниченными возможностями предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов».
Предприятие, на котором работает более 100 человек обязано для людей с ограниченными возможностями здоровья выделить 2 - 4% процента от количества рабочих мест. Для небольших организаций с количеством рабочих месте менее 100 – 3%.
Основная обязанность работодателя, это не отказывать инвалидам в трудоустройстве на открытые вакансии, если квота еще не набрана.
Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами службы занятости о соблюдении квоты (какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов).
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной органом местного самоуправления квотой, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты закон установлена ответственность. При применении к виновному должностному лицу ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, его ждет наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб.
Кроме того, на работодателя в судебном порядке может быть возложена обязанность создать необходимые рабочие места для трудоустройства инвалидов.
В случае несоблюдения режима рабочего времени и отдыха инвалида работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
В случаях непредставления или ненадлежащего представления информации (в том числе в органы службы занятости) виновному может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф. На должностных лиц в размере от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб. (ст.19.7 КоАП РФ).
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
18 февраля 2021, 15:24
Создание квотированных мест. Ответственность работодателя за невыполнение обязанности. Прокуратура Ленинского района г.Екатеринбурга
Разъясняет заместитель прокурора Ленинского района г.Екатеринбурга Терентьев А.Е.
Обязанность работодателей трудоустраивать лиц с ограниченными возможностями предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О социальной защите инвалидов».
Предприятие, на котором работает более 100 человек обязано для людей с ограниченными возможностями здоровья выделить 2 - 4% процента от количества рабочих мест. Для небольших организаций с количеством рабочих месте менее 100 – 3%.
Основная обязанность работодателя, это не отказывать инвалидам в трудоустройстве на открытые вакансии, если квота еще не набрана.
Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами службы занятости о соблюдении квоты (какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов).
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной органом местного самоуправления квотой, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты закон установлена ответственность. При применении к виновному должностному лицу ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, его ждет наложение административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб.
Кроме того, на работодателя в судебном порядке может быть возложена обязанность создать необходимые рабочие места для трудоустройства инвалидов.
В случае несоблюдения режима рабочего времени и отдыха инвалида работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
В случаях непредставления или ненадлежащего представления информации (в том числе в органы службы занятости) виновному может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф. На должностных лиц в размере от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб. (ст.19.7 КоАП РФ).