Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 12 мая 2021, 10:50
Разъясняет помощник прокурора г. Кушвы В.Ю. Щербинин
Для лиц, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, трудовым законодательством предусмотрен ряд дополнительных мер социальной защиты.
Так, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей, либо опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Для получения дополнительных выходных дней работнику необходимо обратиться с заявлением, по результатам рассмотрения которого работодатель обязан оформить соответствующий приказ. К данному заявлению работник должен приложить ряд документов:
- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (кроме случаев смерти другого родителя, лишения его родительских прав, нахождения в длительной, свыше 1 месяца, командировке, либо в местах лишения свободы, а также при наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом).
Также разъясняю, что законом не предусмотрено увеличение количества предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней в случае, если в семье более одного ребенка-инвалида. Помимо указанного, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Допускаются факты отказа работодателей в предоставлении дополнительных выходных дней родителю, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, что может свидетельствовать о нарушении работодателем трудовых прав работников. В данном случае работнику необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
12 мая 2021, 10:50
Лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрен ряд дополнительных гарантий. Прокуратура г. Кушвы
Разъясняет помощник прокурора г. Кушвы В.Ю. Щербинин
Для лиц, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, трудовым законодательством предусмотрен ряд дополнительных мер социальной защиты.
Так, в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей, либо опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Для получения дополнительных выходных дней работнику необходимо обратиться с заявлением, по результатам рассмотрения которого работодатель обязан оформить соответствующий приказ. К данному заявлению работник должен приложить ряд документов:
- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
- документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении или усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (кроме случаев смерти другого родителя, лишения его родительских прав, нахождения в длительной, свыше 1 месяца, командировке, либо в местах лишения свободы, а также при наличии иных обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом).
Также разъясняю, что законом не предусмотрено увеличение количества предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней в случае, если в семье более одного ребенка-инвалида. Помимо указанного, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Допускаются факты отказа работодателей в предоставлении дополнительных выходных дней родителю, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом, что может свидетельствовать о нарушении работодателем трудовых прав работников. В данном случае работнику необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности.