Прокурор разъясняет - Прокуратура Тамбовской области
- 24 декабря 2021, 16:19
На заседании Пленума Верховного суда 23.12.2021 утвержден проект постановления «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Указанным постановлением даны разъяснения, касающиеся привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Постановлением установлен круг лиц, которые могут быть субъектами рассматриваемых правонарушений, в роли которых выступают: работодатели, их должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, физические или должностные лица, не уполномоченные работодателем на привлечение к трудовой деятельности иных лиц. Прекращение трудовых отношений с должностным лицом не исключает возможности привлечения его к административной ответственности.
При повторном совершении административного правонарушения возможность привлечения лица к ответственности не ставится в зависимость от того, совершены ли аналогичные правонарушения по одному месту работы или в разных организациях.
Установлено, что доказательствами по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от заключения трудового договора) являются любые данные, на основании которых можно установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, в частности: объяснения лица в отношении которого ведется производство, свидетелей, письменные доказательства (ведомости выдачи денежных средств, пропуск, товарные накладные и др.), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
При прекращении трудовых отношений с работником работодателем окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения, если перечисление денежных причитающихся денежных средств производилось в безналичной форме. Датой выполнения указанной обязанности будет считаться дата передачи платежного поручения в банк работодателем, независимо от фактического поступления денежных средств.
Разъяснено, что каждое нарушение срока выплаты заработной платы, независимо от количества работников, должно квалифицироваться как одно правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме указанных, рассматриваемым постановлением разъяснены и другие важные аспекты применения ст. 5.27 КоАП РФ на практике. Данное постановление фактически заменяет п. 17 Постановление Пленума Верховного Суда №5 от 24.03.2005.
Прокуратура
Тамбовской области
Прокуратура Тамбовской области
24 декабря 2021, 16:19
Пленум Верховного Суда разъяснил правила привлечения работодателя к административной ответственности за нарушения трудового права (прокуратура Первомайского района)
На заседании Пленума Верховного суда 23.12.2021 утвержден проект постановления «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Указанным постановлением даны разъяснения, касающиеся привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Постановлением установлен круг лиц, которые могут быть субъектами рассматриваемых правонарушений, в роли которых выступают: работодатели, их должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, физические или должностные лица, не уполномоченные работодателем на привлечение к трудовой деятельности иных лиц. Прекращение трудовых отношений с должностным лицом не исключает возможности привлечения его к административной ответственности.
При повторном совершении административного правонарушения возможность привлечения лица к ответственности не ставится в зависимость от того, совершены ли аналогичные правонарушения по одному месту работы или в разных организациях.
Установлено, что доказательствами по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от заключения трудового договора) являются любые данные, на основании которых можно установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, в частности: объяснения лица в отношении которого ведется производство, свидетелей, письменные доказательства (ведомости выдачи денежных средств, пропуск, товарные накладные и др.), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
При прекращении трудовых отношений с работником работодателем окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения, если перечисление денежных причитающихся денежных средств производилось в безналичной форме. Датой выполнения указанной обязанности будет считаться дата передачи платежного поручения в банк работодателем, независимо от фактического поступления денежных средств.
Разъяснено, что каждое нарушение срока выплаты заработной платы, независимо от количества работников, должно квалифицироваться как одно правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме указанных, рассматриваемым постановлением разъяснены и другие важные аспекты применения ст. 5.27 КоАП РФ на практике. Данное постановление фактически заменяет п. 17 Постановление Пленума Верховного Суда №5 от 24.03.2005.