Прокурор разъясняет - Прокуратура Тульской области
- 15 ноября 2024, 15:48
На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
В случае отказа работников от прохождения вакцинации от гриппа работодатель не вправе отстранить их от работы, за исключением работников, которые трудятся на работах, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Согласно данному Перечню, к таким работам относятся работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы по отлову и содержанию безнадзорных животных, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей, работы с больными инфекционными заболеваниями и другие.
Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме. Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы.
Старший помощник прокурора Зареченского района г. Тулы Н.Ш. Юсупова
Прокуратура
Тульской области
Прокуратура Тульской области
15 ноября 2024, 15:48
Вправе ли работодатель отстранить от работы работника за отказ пройти вакцинацию против гриппа? (Зареченский район г. Тулы)
На основании ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, к которым относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
В случае отказа работников от прохождения вакцинации от гриппа работодатель не вправе отстранить их от работы, за исключением работников, которые трудятся на работах, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Согласно данному Перечню, к таким работам относятся работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы по отлову и содержанию безнадзорных животных, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей, работы с больными инфекционными заболеваниями и другие.
Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме. Отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Соответственно, если работники трудятся на работах, указанных в приведенном Перечне, то работодатель в случае отказа от вакцинации имеет право отстранить их от работы.
Старший помощник прокурора Зареченского района г. Тулы Н.Ш. Юсупова