Прокурор разъясняет - Прокуратура Ульяновской области
- 13 апреля 2020, 15:39
Решение об увольнении Вы вправе обжаловать в суд. При этом в соответствии с ч.5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.23 и 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.06.2018 №66-КГ18-8 суд может признать увольнение законным только в том случае, если работодатель докажет в судебном заседании, что, принимая решение об увольнении, учитывал тяжесть совершенного Вами проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также Ваше предшествующее поведение и отношение к труду, длительность работы в организации. Увольнение за прогул без учета указанных обстоятельств является неправомерным.
Прокуратура
Ульяновской области
Прокуратура Ульяновской области
13 апреля 2020, 15:39
По семейным обстоятельствам я был вынужден в срочном порядке отлучиться с работы и отсутствовал там более 4 часов. В связи с этим меня уволили за прогул. Однако ранее, более чем за 15 лет работы в данной организации, я не только не допускал нарушений дисциплины, но и неоднократно поощрялся руководством. Законно ли меня уволили при таких обстоятельствах?
Решение об увольнении Вы вправе обжаловать в суд. При этом в соответствии с ч.5 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п.23 и 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.06.2018 №66-КГ18-8 суд может признать увольнение законным только в том случае, если работодатель докажет в судебном заседании, что, принимая решение об увольнении, учитывал тяжесть совершенного Вами проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также Ваше предшествующее поведение и отношение к труду, длительность работы в организации. Увольнение за прогул без учета указанных обстоятельств является неправомерным.