Прокурор разъясняет - Прокуратура Челябинской области
- 4 октября 2023, 19:30
Разъясняет старший помощник прокурора Агаповского района Пронина Е.А.
Согласно ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, в соответствии с рекомендациями Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.
Так, работодатель локальным нормативным актом устанавливает порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, знакомит сотрудников с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников и информирует о действиях при их получении.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному (вышестоящему) руководителю, работодателю (его представителю). При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации, последнему необходимо сообщить о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.
Впоследствии, о получении работником микроповреждения (микротравмы) должен быть уведомлен специалист по охране труда (лицо, ответственное в области охраны труда), который должен в срок до 3 календарных дней рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению.
По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), составляется Справка (по установленной форме).
Все полученные работниками микротравмы (микроповреждения) подлежат регистрации в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
Учет микроповреждений (микротравм) работников позволяет работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда, а также избежать возникновение несчастных случаев на производстве.
Прокуратура
Челябинской области
Прокуратура Челябинской области
4 октября 2023, 19:30
Микроповреждение (микротравма) в трудовом законодательстве (прокуратура Агаповского района)
Разъясняет старший помощник прокурора Агаповского района Пронина Е.А.
Согласно ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, в соответствии с рекомендациями Минтруда России от 15.09.2021 № 632н.
Так, работодатель локальным нормативным актом устанавливает порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности, знакомит сотрудников с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников и информирует о действиях при их получении.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному (вышестоящему) руководителю, работодателю (его представителю). При обращении пострадавшего к медицинскому работнику организации, последнему необходимо сообщить о микроповреждении (микротравме) работника оповещаемому лицу.
Впоследствии, о получении работником микроповреждения (микротравмы) должен быть уведомлен специалист по охране труда (лицо, ответственное в области охраны труда), который должен в срок до 3 календарных дней рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению.
По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), составляется Справка (по установленной форме).
Все полученные работниками микротравмы (микроповреждения) подлежат регистрации в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
Учет микроповреждений (микротравм) работников позволяет работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда, а также избежать возникновение несчастных случаев на производстве.