Прокурор разъясняет - Прокуратура Забайкальского края
- 19 августа 2025, 08:44
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Письмо Минтруда России от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551).
В отличие от пока еще действующего Положения, оно будет предусматривать особый порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия: он будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени – путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства
Прокуратура
Забайкальского края
Прокуратура Забайкальского края
19 августа 2025, 08:44
Минтруд России уточнил нюансы расчета выходных пособий по новым правилам
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Письмо Минтруда России от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551).
В отличие от пока еще действующего Положения, оно будет предусматривать особый порядок определения среднего месячного заработка для расчета выходного пособия: он будет определяться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени – путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
При исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства