Прокурор разъясняет - Прокуратура Забайкальского края
- 25 мая 2023, 11:53
В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Частью 3 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (а не только на работников, являющихся членами профсоюза). Данное положение носит императивный характер, то есть является обязательным и не допускает иного толкования.
Исходя из содержания ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может, в том числе быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от принадлежности или непринадлежности к общественному объединению, которым является профсоюз (на основании п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации и ст. 3 ТК РФ.
Таким образом, включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно, неправомерным.
Прокуратураа Ононского района
Прокуратура
Забайкальского края
Прокуратура Забайкальского края
25 мая 2023, 11:53
Предоставлении работодателем преференций для членов профсоюза является незаконным
В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Частью 3 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя (а не только на работников, являющихся членами профсоюза). Данное положение носит императивный характер, то есть является обязательным и не допускает иного толкования.
Исходя из содержания ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может, в том числе быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в зависимости от принадлежности или непринадлежности к общественному объединению, которым является профсоюз (на основании п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Из изложенного следует, что установление в коллективном договоре каких-либо преимуществ для членов профсоюза свидетельствует о дискриминации остальных работников по признаку принадлежности к профсоюзу. Дискриминация в Российской Федерации запрещена в соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации и ст. 3 ТК РФ.
Таким образом, включение в коллективный договор условий, создающих какие-либо преимущества для членов профсоюза, является дискриминационным по отношению к иным работникам и, следовательно, неправомерным.
Прокуратураа Ононского района