Прокурор разъясняет - Прокуратура Ярославской области
- 15 сентября 2021, 09:25
Вопросы, связанные с порядком, местом и сроками выплаты заработной платы, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно закону работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для своевременного получения заработной платы работник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении банковских реквизитов. Ранее действовавшей редакцией статьи 136 ТК РФ устанавливался срок для направления такого сообщения – не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в статью 136 ТК РФ внесены изменения. По новым правилам сотрудник, который хочет сменить зарплатный банк, должен сообщить работодателю реквизиты не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Если работнику помешали сменить зарплатный банк (например, проигнорировали его просьбу или выполнили ее с опозданием), виновных могут наказать также как за невыплату зарплаты.
Согласно части 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или предупреждение; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Совершение административного правонарушения лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичные правонарушения, влечет повышенную административную ответственность.
Поэтому даже если в актах, регулирующих трудовые отношения (например, коллективном договоре), указан конкретный зарплатный банк, просьба работников о его смене подлежит выполнению.
Прокурор Кировского района г. Ярославля Н.Е. Моисеев
Прокуратура
Ярославской области
Прокуратура Ярославской области
15 сентября 2021, 09:25
О порядке выплаты заработной платы
Вопросы, связанные с порядком, местом и сроками выплаты заработной платы, урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно закону работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Для своевременного получения заработной платы работник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении банковских реквизитов. Ранее действовавшей редакцией статьи 136 ТК РФ устанавливался срок для направления такого сообщения – не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в статью 136 ТК РФ внесены изменения. По новым правилам сотрудник, который хочет сменить зарплатный банк, должен сообщить работодателю реквизиты не менее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Если работнику помешали сменить зарплатный банк (например, проигнорировали его просьбу или выполнили ее с опозданием), виновных могут наказать также как за невыплату зарплаты.
Согласно части 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или предупреждение; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Совершение административного правонарушения лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичные правонарушения, влечет повышенную административную ответственность.
Поэтому даже если в актах, регулирующих трудовые отношения (например, коллективном договоре), указан конкретный зарплатный банк, просьба работников о его смене подлежит выполнению.
Прокурор Кировского района г. Ярославля Н.Е. Моисеев