Прокуроры об актуальном в законодательстве. - Прокуратура города Москвы
- 15 ноября 2022, 09:42
Полиграф (детектор лжи) – это прибор, предназначенный для регистрации физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, (изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, мускулатуры и т.д.).
Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф.
Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главный из них – письменное согласие гражданина (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).
Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:
- разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;
- перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
- разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;
- обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами.
В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Обратите внимание! Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина.
На основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику.
В противном случае действия работодателя могут быть обжалованы в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Прокуратура
города Москвы
Прокуратура города Москвы
15 ноября 2022, 09:42
Вправе ли работодатель использовать полиграф?
Полиграф (детектор лжи) – это прибор, предназначенный для регистрации физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, (изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, мускулатуры и т.д.).
Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф.
Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главный из них – письменное согласие гражданина (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ).
Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:
- разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;
- перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
- разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;
- обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами.
В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Обратите внимание! Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина.
На основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику.
В противном случае действия работодателя могут быть обжалованы в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).
За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).