Трудовые правоотношения - Прокуратура г. Санкт-Петербург
- 13 ноября 2024, 12:00
Отпуск без содержания заработной платы в обиходе называют отпуском за свой счет.
Рассчитывать на него может любой работник, но уйти в него можно только по согласованию с работодателем. Это касается даже тех, кто имеет льготы по трудовому законодательству.
Для получения отпуска без содержания работодателю необходимо подать письменное заявление в произвольной форме, указав причину и требуемый период.
Продолжительность отпуска за свой счет законом не регламентирована, поэтому по согласованию с работодателем он может быть предоставлен и на один день и на целый год.
Предоставить отпуск или отказать в этом – право, но не обязанность работодателя, но есть исключения.
Не могут отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
- любому работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близки родственников (до 5 календарных дней);
- работающим пенсионерам по возрасту независимо от причины отпуска (до 14 календарных дней в году);
- работающим инвалидам, также независимо от причины отпуска (до 60 календарных дней в году);
- родителям и супругам военнослужащих, в т.ч. сотрудников органов внутренних дел и иных служб, погибших в следствие ранения, контузии или увечья либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году);
- ветеранам боевых действий независимо от причины отпуска (до 35 календарных дней в году).
Если работодатель не против, работающий пенсионер по возрасту может уйти в отпуск сразу на полтора месяца, из которых 28 дней придутся на оплачиваемый отпуск, а 14 - на отпуск за свой счет.
Кроме перечисленных лиц, в список тех, кому обязаны предоставить такой отпуск, входят и другие категории.
Например, те, кто сдает экзамены, учится или пишет диплом в аккредитованных учреждениях системы среднего и высшего профессионального образования.
На время вступительных экзаменов или промежуточной аттестации в средних специальных учебных заведениях можно получить за свой счет 10 календарных дней в год, а в вузах — 15.
На написание диплома и его защиту в средних специальных учебных заведениях предоставляется до 2 месяцев, получающим образование уровня бакалавриата, специалиста или магистратуры по очной форме обучения, при совмещении получения образования с работой - 4 месяца.
Отдельными нормативными актами могут устанавливаться и иные категории работников, кому обязаны предоставить отпуск за свой счет.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий не менее 28 календарных дней в год, по закону включается только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в год.
В страховой стаж для назначения пенсии отпуск без содержания заработной платы не входит, поскольку страховые взносы в этот период не подлежат отчислению работодателем.
Если во время отпуска за свой счет работник заболеет, его больничный лист в силу закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности оплате не подлежит.
В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск за свой счет в случае болезни не переносится и не продлевается.
Прокуратура
Санкт-Петербурга
Прокуратура Санкт-Петербурга
13 ноября 2024, 12:00
Отпуск за свой счет
Отпуск без содержания заработной платы в обиходе называют отпуском за свой счет.
Рассчитывать на него может любой работник, но уйти в него можно только по согласованию с работодателем. Это касается даже тех, кто имеет льготы по трудовому законодательству.
Для получения отпуска без содержания работодателю необходимо подать письменное заявление в произвольной форме, указав причину и требуемый период.
Продолжительность отпуска за свой счет законом не регламентирована, поэтому по согласованию с работодателем он может быть предоставлен и на один день и на целый год.
Предоставить отпуск или отказать в этом – право, но не обязанность работодателя, но есть исключения.
Не могут отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
- любому работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близки родственников (до 5 календарных дней);
- работающим пенсионерам по возрасту независимо от причины отпуска (до 14 календарных дней в году);
- работающим инвалидам, также независимо от причины отпуска (до 60 календарных дней в году);
- родителям и супругам военнослужащих, в т.ч. сотрудников органов внутренних дел и иных служб, погибших в следствие ранения, контузии или увечья либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году);
- ветеранам боевых действий независимо от причины отпуска (до 35 календарных дней в году).
Если работодатель не против, работающий пенсионер по возрасту может уйти в отпуск сразу на полтора месяца, из которых 28 дней придутся на оплачиваемый отпуск, а 14 - на отпуск за свой счет.
Кроме перечисленных лиц, в список тех, кому обязаны предоставить такой отпуск, входят и другие категории.
Например, те, кто сдает экзамены, учится или пишет диплом в аккредитованных учреждениях системы среднего и высшего профессионального образования.
На время вступительных экзаменов или промежуточной аттестации в средних специальных учебных заведениях можно получить за свой счет 10 календарных дней в год, а в вузах — 15.
На написание диплома и его защиту в средних специальных учебных заведениях предоставляется до 2 месяцев, получающим образование уровня бакалавриата, специалиста или магистратуры по очной форме обучения, при совмещении получения образования с работой - 4 месяца.
Отдельными нормативными актами могут устанавливаться и иные категории работников, кому обязаны предоставить отпуск за свой счет.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий не менее 28 календарных дней в год, по закону включается только 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в год.
В страховой стаж для назначения пенсии отпуск без содержания заработной платы не входит, поскольку страховые взносы в этот период не подлежат отчислению работодателем.
Если во время отпуска за свой счет работник заболеет, его больничный лист в силу закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности оплате не подлежит.
В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск за свой счет в случае болезни не переносится и не продлевается.