Прокурор разъясняет - Прокуратура Чукотского автономного округа

Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации».Федеральным законом в Трудовой кодекс Российской Федерации вносится изменение, касающееся гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождённым от основной работы. Данный вопрос был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, который признал действующее положение части первой статьи 374 Кодекса не соответствующим Конституции Российской Федерации. В соответствии с изменениями увольнение сотрудника неоднократно неисполняющего без уважительных причин трудовые обязанности при наличии дисциплинарного взыскания, т.е. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В ранее действовавшей редакции ст. 374 ТК РФ для увольнения сотрудников, увольняемых по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требовалось предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.Работодатель вправе произвести увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 2,3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если решение профсоюзного органа или его мнение не представлены работодателю в установленный срок.В остальном процедура увольнения руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы осталась прежней, проводимой в соответствии со ст.ст.374 и 373 ТК РФ.Решение работодателя может быть обжаловано в государственную инспекцию труда, либо непосредственно в суд.