Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя
- 20 июня 2020, 07:20
Ответ: Да, работодатель может передавать персональные данные работника третьим лицам, однако, при этом, в соответствии со ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать определённые требования.
Так, не допускается сообщение персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, в рамках исполнительного розыска, по запросу правоохранительных или контролирующих органов и т.д.).
Нельзя сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
В тоже время, если передача персональных данных осуществляется в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись, то это разрешено.
Доступ к персональным данным работников можно разрешать только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
Работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы только в целях, для которых они сообщены, и вправе требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Также работодатель может передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном действующим законодательством, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Согласно ст. 90 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных, несут дисциплинарную и материальную ответственность по трудовому
законодательству, а также привлекаются к административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.
Информация подготовлена прокуратурой Гагаринского района города Севастополя.
Прокуратура
города Севастополя
Прокуратура города Севастополя
20 июня 2020, 07:20
Вопрос: Может ли работодатель передавать персональные данные работника другим лицам?
Ответ: Да, работодатель может передавать персональные данные работника третьим лицам, однако, при этом, в соответствии со ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать определённые требования.
Так, не допускается сообщение персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, в рамках исполнительного розыска, по запросу правоохранительных или контролирующих органов и т.д.).
Нельзя сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
В тоже время, если передача персональных данных осуществляется в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись, то это разрешено.
Доступ к персональным данным работников можно разрешать только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
Работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы только в целях, для которых они сообщены, и вправе требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Также работодатель может передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном действующим законодательством, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
Согласно ст. 90 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных, несут дисциплинарную и материальную ответственность по трудовому
законодательству, а также привлекаются к административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.
Информация подготовлена прокуратурой Гагаринского района города Севастополя.