Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя
- 21 июня 2021, 20:23
Основным документом, регулирующим вопросы увольнения по сокращению штата, является Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 ч.1 ст.81). Такое увольнение не зависит от наличия либо отсутствия вины в действиях работника.
Зачастую обывателю сложно отличить чем отличается сокращение штата и сокращение численности персонала. При сокращении штата из штатного расписания полностью вычёркивается определенная должность, соответственно, ни один человек в компании не вправе работать на данной позиции. При сокращении численности персонала должность остаётся, уменьшается лишь количество работников.
Правом преимущественного оставления на работе пользуются лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же у работников квалификация условно равна, то следует отдавать предпочтение лицам, которые являются единственным источником средств к существованию в семье, при наличии в ней двух и более иждивенцев или же в случае, если помимо работника в семье других лиц с заработком нет. Данное преимущество распространяется также на лиц, которые получили увечье либо заболевание в период исполнения своих трудовых обязанностей у данного работодателя, а также лиц, являющихся инвалидами Великой Отечественной войны, боевых действий, работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)).
В ряде случаев работодатель не может сократить штат, если данную должность занимает:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка до 3 лет;
- одинокий родитель (опекун), который воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет);
- единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет / ребенка до 3 лет в семье, где больше двух малолетних детей и у другого родителя нет официального заработка.
Порядок увольнения работников при сокращении штата следующий.
Выносится приказ о сокращении штата. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление происходит персонально и под расписку.
Существуют также исключения из данного правила: лиц, которые заключили срочный трудовой договор до двух месяцев необходимо уведомить за 3 дня, а лиц, занятых сезонными работами – за 7 дней до даты увольнения.
В случае, если на дату увольнения работник пребывает на больничном или же в отпуске, то его увольнение возможно только после его выхода на работу. Если же работник желает расторгнуть договор до истечения указанного срока, отведенного на уведомление, то с его письменного согласия, работодатель вправе прекратить с данным работник трудовые отношения раньше.
С приказом об увольнении работодатель обязан уведомить работника в день увольнения под роспись. Факт сокращения штата и, соответственно, увольнения
работника должен в обязательном порядке быть зафиксирован в его трудовой книжке (в графе «основания прекращения трудового договора» указывается фраза: «сокращение численности (штата) работников организации), п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Частью 1 ст. 180 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предложить увольняемому работнику все имеющиеся вакантные должности. При этом, предлагаемая вакансия может не соответствовать уровню квалификации работника, работник может быть переведен и на нижеоплачиваемую, и на нижестоящую должность с его согласия.
Работодатель помимо уведомления работников о предстоящем сокращении, обязан уведомить о данном факте службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения, а индивидуальный предприниматель – за 2 недели. В случае не единичного, а массового сокращения штата, должен уведомить соответствующие органы не позднее, чем за 3 месяца до даты увольнения. В таком же порядке и в те же сроки уведомляется профсоюзная организация.
До момента увольнения работодатель должен подготовить справку о заработке увольняемого сотрудника за последние два года работы и произвести расчет с работником.
Помимо общих оснований для выплаты компенсаций при увольнении (например, за неиспользованный отпуск), работодатель обязан выплатить так называемое, выходное пособие (среднемесячный заработок).
Уволенный работник также вправе рассчитывать еще на месячный заработок в период своего трудоустройства, но не более, чем в течение 2-х месяцев. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, если уволенный работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения.
Также работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При увольнении работника до истечения срока предупреждения об увольнении, ему положена выплата среднего месячного заработка пропорционально отработанному времени.
Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя.
Прокуратура
города Севастополя
Прокуратура города Севастополя
21 июня 2021, 20:23
Увольнение работника при сокращении штата
Основным документом, регулирующим вопросы увольнения по сокращению штата, является Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 ч.1 ст.81). Такое увольнение не зависит от наличия либо отсутствия вины в действиях работника.
Зачастую обывателю сложно отличить чем отличается сокращение штата и сокращение численности персонала. При сокращении штата из штатного расписания полностью вычёркивается определенная должность, соответственно, ни один человек в компании не вправе работать на данной позиции. При сокращении численности персонала должность остаётся, уменьшается лишь количество работников.
Правом преимущественного оставления на работе пользуются лица с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же у работников квалификация условно равна, то следует отдавать предпочтение лицам, которые являются единственным источником средств к существованию в семье, при наличии в ней двух и более иждивенцев или же в случае, если помимо работника в семье других лиц с заработком нет. Данное преимущество распространяется также на лиц, которые получили увечье либо заболевание в период исполнения своих трудовых обязанностей у данного работодателя, а также лиц, являющихся инвалидами Великой Отечественной войны, боевых действий, работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)).
В ряде случаев работодатель не может сократить штат, если данную должность занимает:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка до 3 лет;
- одинокий родитель (опекун), который воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет);
- единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет / ребенка до 3 лет в семье, где больше двух малолетних детей и у другого родителя нет официального заработка.
Порядок увольнения работников при сокращении штата следующий.
Выносится приказ о сокращении штата. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление происходит персонально и под расписку.
Существуют также исключения из данного правила: лиц, которые заключили срочный трудовой договор до двух месяцев необходимо уведомить за 3 дня, а лиц, занятых сезонными работами – за 7 дней до даты увольнения.
В случае, если на дату увольнения работник пребывает на больничном или же в отпуске, то его увольнение возможно только после его выхода на работу. Если же работник желает расторгнуть договор до истечения указанного срока, отведенного на уведомление, то с его письменного согласия, работодатель вправе прекратить с данным работник трудовые отношения раньше.
С приказом об увольнении работодатель обязан уведомить работника в день увольнения под роспись. Факт сокращения штата и, соответственно, увольнения
работника должен в обязательном порядке быть зафиксирован в его трудовой книжке (в графе «основания прекращения трудового договора» указывается фраза: «сокращение численности (штата) работников организации), п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Частью 1 ст. 180 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предложить увольняемому работнику все имеющиеся вакантные должности. При этом, предлагаемая вакансия может не соответствовать уровню квалификации работника, работник может быть переведен и на нижеоплачиваемую, и на нижестоящую должность с его согласия.
Работодатель помимо уведомления работников о предстоящем сокращении, обязан уведомить о данном факте службу занятости не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения, а индивидуальный предприниматель – за 2 недели. В случае не единичного, а массового сокращения штата, должен уведомить соответствующие органы не позднее, чем за 3 месяца до даты увольнения. В таком же порядке и в те же сроки уведомляется профсоюзная организация.
До момента увольнения работодатель должен подготовить справку о заработке увольняемого сотрудника за последние два года работы и произвести расчет с работником.
Помимо общих оснований для выплаты компенсаций при увольнении (например, за неиспользованный отпуск), работодатель обязан выплатить так называемое, выходное пособие (среднемесячный заработок).
Уволенный работник также вправе рассчитывать еще на месячный заработок в период своего трудоустройства, но не более, чем в течение 2-х месяцев. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, если уволенный работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2-х месяцев со дня увольнения.
Также работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При увольнении работника до истечения срока предупреждения об увольнении, ему положена выплата среднего месячного заработка пропорционально отработанному времени.
Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя.