Прокурор разъясняет - Прокуратура города Севастополя
- 21 июня 2023, 14:27
Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников организации подчинение специальным правилам поведения, определенным в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником, а также уставами и положениями
о дисциплине.
За нарушение трудовой дисциплины следует наказание в виде дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарным проступком будут считаться действия работника, только если он не выполнил (либо ненадлежащим образом выполнил) возложенные на него трудовые обязанности и это произошло по его вине. К дисциплинарным проступкам относят такое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, как прогул.
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Вместе с тем, причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте могут быть признаны уважительными.
В соответствии с ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации,
п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе» работодатель обязан освободить работника от работы
с сохранением за ним места работы и выплатой среднего заработка или стипендии на время прохождения работником военных сборов.
Таким образом, увольнение работника, проходящего военные сборы, за прогул, является незаконным.
Информация подготовлена старшим помощником прокурора Гагаринского района города Севастополя Прокопенко Е.А.
Прокуратура
города Севастополя
Прокуратура города Севастополя
21 июня 2023, 14:27
Можно ли уволить работника, проходящего военные сборы, за прогул?
Трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников организации подчинение специальным правилам поведения, определенным в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником, а также уставами и положениями
о дисциплине.
За нарушение трудовой дисциплины следует наказание в виде дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарным проступком будут считаться действия работника, только если он не выполнил (либо ненадлежащим образом выполнил) возложенные на него трудовые обязанности и это произошло по его вине. К дисциплинарным проступкам относят такое однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, как прогул.
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Вместе с тем, причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте могут быть признаны уважительными.
В соответствии с ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации,
п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе» работодатель обязан освободить работника от работы
с сохранением за ним места работы и выплатой среднего заработка или стипендии на время прохождения работником военных сборов.
Таким образом, увольнение работника, проходящего военные сборы, за прогул, является незаконным.
Информация подготовлена старшим помощником прокурора Гагаринского района города Севастополя Прокопенко Е.А.