Документы

Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Московской межрегиональной транспортной прокуратуре

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в Московской межрегиональной транспортной прокуратуре проводятся конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Документы принимаются по адресу: г. Москва, ул. Краснопрудная, д. 22Б., 8-495-785-70-00 (доб. 126).

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

а) собственноручно написанное личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографий: по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6, цветное фото, без уголка, фон - белый матовый, стиль одежды - деловой;

в) автобиография;

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
  • ·копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) заключение по форме № 001-ГС/у, выданное медицинским учреждением по месту регистрации кандидата (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;

ж) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе (копии: страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, копия финансового лицевого счета, выписка из домовой книги;

Лицами, проживавшими после распада СССР на территории бывших союзных республик, дополнительно представляется документальное подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсно-аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

В соответствии с п. 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 69 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

В соответствии со ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» органами по рассмотрению индивидуальных служебных споров являются: комиссия государственного органа по служебным спорам; суд.

Комиссия государственного органа по служебным спорам образуется решением представителя нанимателя из равного числа представителей выборного профсоюзного органа данного государственного органа и представителя нанимателя.

Учитывая, что в Московской межрегиональной транспортной прокуратуре комиссия по служебным спорам не образована (в связи с отсутствием профсоюзного органа), кандидаты вправе обжаловать решения конкурсно-аттестационной комиссии в судебном порядке.

С информацией о предстоящих конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Вы можете ознакомиться на официальном сайте Московской межрегиональной транспортной прокуратуры в разделе "Конкурсы и их результаты. Вакансии".

  • 8 октября 2021, 11:32
Положение о кадровом резерве Московской межрегиональной транспортной прокуратуры для замещения должности прокурорского работника
  Текст
  6 Прикрепленные файлы

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве

Московской межрегиональной транспортной прокуратуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Московской межрегиональной транспортной прокуратуры (далее – Положение) определяет порядок формирования резерва кадров для замещения вакантной должности прокурорского работника в Московской межрегиональной транспортной прокуратуре (далее – кадровый резерв).

1.2. Положение разработано на основании Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказов Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 № 80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 02.11.2011 № 378 «Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора», от 13.03.2018 № 135 «Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации».

1.3. Целью формирования кадрового резерва является оперативное и своевременное замещение вакантных должностей прокурорских работников Московской межрегиональной транспортной прокуратуры квалифицированными, профессионально подготовленными специалистами, соответствующими требованиям, предъявляемым действующим законодательством к работникам органов прокуратуры.

1.4. Лица, проходящие службу в органах прокуратуры на прокурорских должностях или поступающие в Московскую межрегиональную транспортную прокуратуру в порядке перевода из прокуратур других субъектов Российской Федерации, а также лица, прошедшие обучение в государственных образовательных организациях высшего образования в порядке целевой подготовки по направлениям от Московской межрегиональной транспортной прокуратуры, могут рассматриваться в качестве кандидатов для трудоустройства без включения в кадровый резерв прокуратуры.

2. Общие требования, предъявляемые к кандидатам для зачисления

в кадровый резерв

 

2.1. В кадровый резерв подлежат зачислению граждане Российской Федерации, получившие по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшее юридическое образование по специальности «Юриспруденция», или высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» квалификации «магистр» при наличии диплома бакалавра по направлению подготовки «Юриспруденция», или высшее образование по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Юриспруденция», с присвоением квалификации «юрист», обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

При решении вопроса о включении в резерв учитывается профиль образовательной организации, в которой обучался кандидат, деловые и личностные качества, уровень юридических знаний, стаж работы по юридической специальности, для лиц мужского пола – прохождение военной службы по призыву.

Кандидат, рассматриваемый для зачисления в кадровый резерв (далее – кандидат), обязан соблюдать ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в органах и организациях прокуратуры, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции», и статьями 17,18 и 20 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для государственных служащих.

2.2. Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв, если оно:

- имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

- признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

- имело или имеет судимость;

- имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы и организации прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника;

- состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или организации прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- не представило установленные действующим законодательством сведения или предоставило заведомо недостоверные сведения о себе, близких родственниках и свойственниках, в том числе недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга (у), несовершеннолетних детей;

- было уволено с государственной службы в связи с утратой доверия;

- не проходило военную службу по призыву, не имея на то законных оснований;

- отнесено по итогам профессионального психологического отбора к четвертой группе профессиональной пригодности;

- отрицательно характеризуется по месту работы, службы, учебы;

- имеет низкий уровень профессиональных знаний и интеллектуальных способностей.

 

3. Порядок формирования кадрового резерва

 

3.1. Общая организация работы по формированию кадрового резерва возлагается на отдел кадров межрегиональной транспортной прокуратуры.

3.2. Подбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляют транспортные прокуроры (на правах районных), руководители структурных подразделений аппарата прокуратуры, отдел кадров Московской межрегиональной транспортной прокуратуры.

3.3. Лицо, претендующие на замещение вакантной должности прокурорского работника, представляет транспортному прокурору (на правах районного) (по месту жительства), руководителю структурного подразделения аппарата прокуратуры либо в отдел кадров межрегиональной транспортной прокуратуры документы согласно перечню, установленному приложением № 1, оформленных строго на бланках и по образцу, указанных в приложениях №№ 2-6.

3.4. В случае обращения кандидата непосредственно к транспортному прокурору (на правах районного) или руководителю структурного подразделения аппарата прокуратуры, последние при наличии оснований направляют на имя межрегионального транспортного прокурора мотивированное ходатайство с рекомендациями о зачислении в кадровый резерв кандидата, с приложением полного перечня требуемых документов и отчета о беседе с кандидатом. В ходатайстве с рекомендациями о зачислении кандидата в обязательном порядке отражается его соответствие требованиям, установленным приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 02.11.2011 № 378 «Об утверждении Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора».

Должностные лица, подписавшие ходатайство на кандидата, несут персональную ответственность за объективность и достоверность изложенных в нем выводов и рекомендаций, а также за полноту представленных сведений и перечня документов.

3.5. Транспортные прокуроры (на правах районных) или руководители структурных подразделений в ходе проработки личности кандидата в обязательном порядке направляют запросы в соответствующие органы для проверки данных о возможном привлечении кандидата и его близких родственников к уголовной и административной ответственности, а также иные запросы в случае необходимости.

В случае обращения кандидата самостоятельно в отдел кадров межрегиональной транспортной прокуратуры к представляемым документам в обязательном порядке приобщаются полученные справки на кандидата и членов его семьи о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования и о том, является или не является кандидат подвергнутым административному наказанию.

3.6. Представленный транспортным прокурором (на правах районного), руководителем подразделения аппарата прокуратуры или непосредственно кандидатом комплект документов анализируется отделом кадров межрегиональной транспортной прокуратуры. Целью первичного изучения документов является установление соответствия кандидата общим требованиям, предъявляемым к кандидатам, и отсутствие очевидных обстоятельств, препятствующих приему на службу.

При необходимости у кандидата могут быть истребованы дополнительные документы.

3.7. Представление в отдел кадров неполного комплекта документов, отсутствие необходимых либо предоставление недостоверных сведений, а также установление несоответствия кандидата предъявляемым требованиям при первичном изучении документов, является основанием для их возвращения транспортному прокурору (на правах районного), руководителю структурного подразделения прокуратуры или непосредственно кандидату.

3.8. Мероприятия по отбору кандидатов в кадровый резерв прокуратуры включают в себя прохождение следующих этапов:

3.8.1. С целью определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений, степени образованности и эрудиции, наличия юридических знаний, общей профессиональной подготовленности по основным направлениям прокурорского надзора кандидат направляется на собеседование с руководителями структурных подразделений аппарата прокуратуры и старшими помощниками межрегионального транспортного прокурора, которые в листе собеседования указывают общее мнение о кандидате и отмечают уровень его общетеоретических знаний.

В случае неудовлетворительного прохождения собеседования (более половины от числа руководителей структурных подразделений аппарата прокуратуры и старших помощников межрегионального транспортного прокурора отметили низкий уровень знаний кандидата), рассмотрение вопроса о постановке в кадровый резерв приостанавливается, документы возвращаются кандидату, повторное представление в отдел кадров межрегиональной транспортной прокуратуры документов и прохождение собеседования возможно не ранее, чем через полгода.

3.8.2. Изучение главным специалистом по мобилизационной работе документов воинского учета военнообязанных кандидатов и подлежащих призыву на военную службу.

В случае установления фактов несоблюдения кандидатом требований действующего законодательства о воинской обязанности и военной службе, уклонении от мероприятий, связанных с призывом на военную службу, а также привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о воинском учете, его кандидатура не подлежит дальнейшему рассмотрению, о чем он письменно уведомляется с возвращением представленных документов.

3.8.3. Собеседование и изучение личности кандидата старшим помощником межрегионального транспортного прокурора по обеспечению собственной безопасности и физической защиты, которым проводятся проверочные мероприятия в отношении кандидата и его близких родственников, по результатам готовится заключение о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих зачислению кандидата в резерв.

В случае выявления обстоятельств, препятствующих зачислению кандидата в резерв, кандидатура последнего не подлежит дальнейшему рассмотрению, о чем он письменно уведомляется с возвращением представленных документов.

3.8.4. Психологическое тестирование кандидата, по результатам которого определяется группа его профессиональной пригодности к службе в органах прокуратуры.

В случае неудовлетворительного прохождения психологического тестирования (отнесение кандидата к четвертой группе профессиональной пригодности), кандидатура последнего не подлежит дальнейшему рассмотрению, о чем он письменно уведомляется с возвращением представленных документов. Повторное представление в отдел кадров межрегиональной транспортной прокуратуры документов и проведение психодиагностического обследование возможно не ранее, чем через один год.

Успешное прохождение психодиагностического обследования не исключает необходимость его повторного проведения при решении вопроса о приеме на службу по истечении одного года со дня первичного тестирования.

3.9. Очередность мероприятий по отбору кандидатов в кадровый резерв может варьироваться.

3.10. Решение о зачислении (об отказе в зачислении) кандидата в кадровый резерв принимается Московским межрегиональным транспортным прокурором на основании представленных кандидатом документов и результатов прохождения проверочных мероприятий, собеседований, психологического тестирования.

О принятом решении кандидат уведомляется письменно отделом кадров межрегиональной транспортной прокуратуры. При отказе в зачислении в резерв представленные документы возвращаются.

 

4. Зачисление кандидата в резерв, учет документов кандидатов, сроки нахождения в резерве, исключение из резерва

 

4.1. На лиц, зачисленных в кадровый резерв, отделом кадров межрегиональной транспортной прокуратуры формируются личные (накопительные) дела, в которые приобщаются представленные кандидатом документы, проверочные материалы, подготовленные заключения и иные документы. Учет лиц, зачисленных в резерв, ведется в специальном журнале и в электронной форме.

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Отделом кадров межрегиональной транспортной прокуратуры обеспечивается их сохранность.

4.2. Зачисление в кадровый резерв не влечет обязательств по трудоустройству кандидата в Московскую межрегиональную транспортную прокуратуру; при наличии вакансии кандидатура зачисленного лица рассматривается на должность наравне с другими кандидатами. Время зачисления и срок нахождения в кадровом резерве не влияют на очередность трудоустройства.

4.3. Замещение вакантной должности из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, производится по решению межрегионального транспортного прокурора после личного собеседования с кандидатом.

4.4. Срок пребывания в кадровом резерве Московской межрегиональной транспортной прокуратуры составляет 2 года. По истечении указанного срока кандидат исключается из кадрового резерва, а представленные им документы уничтожаются. Срок пребывания в кадровом резерве не продлевается.

Список лиц, зачисленных в кадровый резерв, подлежит пересмотру отделом кадров по мере необходимости.

4.5. Основаниями для досрочного исключения кандидата из кадрового резерва прокуратуры являются:

- личное волеизъявление кандидата, путем подачи соответствующего заявления об исключении из кадрового резерва;

- трудоустройство кандидата на вакантную должность прокурорского работника;

- повторный отказ от предложенной для замещения вакантной должности прокурорского работника;

- установление дополнительных сведений, не известных, отсутствующих либо заведомо непредставленных кандидатом на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв, ограничивающих пребывание на государственной службе, службе в органах и организациях прокуратуры в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- совершение коррупционного правонарушения или уголовного преступления;

- наступление обстоятельств, перечисленных в п. 2.2. Положения.

4.6. Решение об исключении кандидата из кадрового резерва принимается Московским межрегиональным транспортным прокурором на основании заявления кандидата либо рапорта начальника отдела кадров межрегиональной транспортной прокуратуры.

5. Заключительные положения

 

5.1. Расходы, связанные с участием кандидата в отборочных мероприятиях по включению в кадровый резерв (проезд к месту проведения собеседования, психологического тестирования и обратно, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.2. На лиц, состоящих в кадровом резерве межрегиональной транспортной прокуратуры по состоянию на дату вступления в действие настоящего Положения, распространяются его требования, за исключением срока нахождения в резерве - продолжает действовать ранее установленный трехлетний срок нахождения в резерве.

5.3. Прием кандидатов по вопросам зачисления в кадровый резерв Московской межрегиональной транспортной прокуратуры осуществляется в транспортных прокуратурах (на правах районных) по месту их жительства.

5.4. Прием кандидатов, обратившихся в отдел кадров Московской межрегиональной транспортной прокуратуры самостоятельно, осуществляется по предварительной записи старшим прокурором отдела кадров каждую среду с 14.00 до 18.00 часов по адресу: г. Москва, ул. Краснопрудная д. 22Б, каб. 210, контактный телефон 8 (495) 785-70-00 доб. 125.