Памятки - Прокуратура Республики Адыгея
- 29 декабря 2017, 00:00
ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОКУРАТУРА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ул. Жуковского, 32. г. Майкоп,
385000, тел.: 57-15-11
АДЫГЭ РЕСПУБЛИКЭМ ИПРОКУРАТУР
Жуковскэм иурам. 32, кьалэр Мыекъуапэ,
ПЕНСИОННЫЕ ПРАВА
Что надо знать о пенсии и опенсионном законодательстве
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины с 60 и женщины с 55 лет при наличии страхового стажа не менее 5 лет. Правом на досрочную (льготную) пенсию обладают лица, имеющие определенный стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда.
С 2002 года в Российской Федерации осуществляется пенсионная реформа.
В соответствии с законодательством устанавливаются три вида трудовых пенсий:
- трудовая пенсия по старости;
- трудовая пенсия по инвалидности;
- трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
Трудовые пенсии но старости и по инвалидности могут состоять из следующих частей: базовой, страховой и накопительной.
Базовая часть - фиксированная величина и назначается всем застрахованным в системе государственного пенсионного обеспечения по достижению ими пенсионного возраста.
С 2017 года базовая часть пенсии – 4 805, 11 рубля.
Страховая часть – исчисляется исходя из пенсионного капитала, учтённого на лицевом счете будущего пенсионера и зависит от размера заработной платы застрахованного, от суммы перечисленных работодателем страховых взносов в пенсионный фонд и средней продолжительности выплаты пенсии. Накопительная часть разновидность страховой части, финансируется за счет части страхового тарифа, зависящего от возраста застрахованного лица. Для лиц, родившихся до 1967 года, накопительная часть пенсии не формируется.
Назначение, размер и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производится отделением ПФР по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.
ПРАВА ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА
Работник, застрахованный в системе обязательного пенсионного обеспечения, имеет право:
-
Получать один раз в год в органах ПФР по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете. (Территориальный орган ПФР обязан представить выписку в течение 10 дней со дня обращения.)
-
Беспрепятственно получать в течение трёх дней после обращения в отделе кадров копии индивидуальных сведений о себе, представляемых в ПФР, в том числе о страховых взносах и страховом стаже.
-
Осуществлять контроль своевременности и достоверности представленных работодателем индивидуальных сведений в ПФР, в том числе о страховых взносах и страховом стаже,
-
Защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
-
Работнику, не зарегистрированному в системе обязательного пенсионного страхования, должно быть оформлено страховое свидетельство. Обращаться в случае нарушения пенсионных прав с заявлением об их восстановлении в органы ПФР либо в суд.
Работающий пенсионер имеет право на ежегодный перерасчет своей пенсии, который производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения.
Работник может подать в территориальный орган ПФР заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Размер взноса определяется самостоятельно. Дополнительные взносы включаются в состав пенсионных накоплений работника. Работник, уплачивающий дополнительные пенсионные взносы, вправе выбрать управляющую компанию либо перевести средства пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
В случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии, осуществляется государственная поддержка формирования пенсионных накоплений. Размер взноса государства на софинансирование определяется исходя из суммы взносов, уплаченных за истекший календарный год, но не может составлять более 12 000 рублей в год.
Работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный договор.
При выборе надежного НПФ следует обратить внимание на следующие критерии:
- опыт работы;
- состав учредителей;
- размер пенсионного и страхового резервов;
- размер имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности;
- количество участников;
объем пенсионных взносов и выплачиваемых пенсий.
НПФ хоть и некоммерческая организация, но часть доходов пенсионера будет забирать. Эти деньги идут на вознаграждение управляющего НПФ, на дополнение страхового резерва и на оплату расходов по обслуживанию фонда.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
1. получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, хранить его и предъявлять по требованию работодателя и ПФР;
2. сообщать органу ПФР о всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения, а также об утрате (утере) страхового свидетельства в течение 10 дней со дня их возникновения;
3. представлять по требованию органов ПФР документы, подтверждающие сведения, подлежащие включению в индивидуальный лицевой счет;
4. соблюдать условия, установленные для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
5. предъявлять в ПФР документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты трудовой пенсии.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан зарегистрироваться в территориальном органе ПФР в качестве страхователя.
При поступлении на работу лицо, зарегистрированное в системе обязательного пенсионного страхования, обязано предъявить работодателю свое страховое свидетельство.
Работодатель обязан проверить соответствие реквизитов предъявляемого страхового свидетельства реквизитам паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
В случае изменений сведений о работнике (фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения и т.д.) или утраты страхового свидетельства работодатель обязан в двухнедельный срок сообщить в ПФР новые сведения, представить заявление работника об обмене страхового свидетельства или о выдаче дубликата. ПФР выдает застрахованному лицу новое страховое свидетельство (взамен выданного ранее) с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета.
Работником анкета и заявление передаются работодателем в территориальный орган ПФР в течение двух недель с даты заключения трудового договора.
Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты работника должен открыть индивидуальный лицевой счет и оформить страховое свидетельство. Работодатель, в свою очередь, в течение недели после получения из территориального органа ПФР страхового свидетельства выдает его работнику.
Страховое свидетельство, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета работника, дату регистрации его в качестве застрахованного лица и анкетные данные, хранится у работника.
Работодатель обязан представлять органам ПФР сведения о застрахованных лицах (работниках) и нести ответственность за неисполнение этих требований.
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР.
Вместе с тем, исходя из Постановления Конституционного Суда РФ от 10.08.07 № 9-П, неуплата работодателем страховых взносов в ПФР не должна препятствовать реализации права на получение трудовой пенсии (перерасчет пенсии) своевременно и в полном объеме и трудовые пенсии, назначенные ранее с вычетом из страхового стажа периодов неуплаты работодателем страховых взносов в ПФР, подлежат пересмотру.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За нарушение норм пенсионного и трудового законодательств, Кодексом об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) установлена административная ответственность. Чаще всего ответственность наступает за нарушение трудовых прав по следующим статьям КоАП РФ.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда - ст. 5.27 КоАП РФ;
1) необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - 5.30 КоАП РФ;
2) нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению - 5.31 КоАП РФ.
За нарушение указанных норм предусмотрена административная ответственность на должностных лиц в виде штрафа до пяти тысяч рублей, на юридических лиц наказание в виде штрафа до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление' деятельности на срок до девяноста суток. Кроме того, по ч. 2 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде наказания за нарушение трудовых норм руководитель организации может быть дисквалифицирован.
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Уголовным кодексом за нарушение законодательства в связи с частичная невыплатой свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, установлена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ (далее - УК РФ).
За совершение преступления по ч .1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
ПРАВА ПРОКУРОРА ПО ГПК
Частью 1 статьи 45 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее - ГПК РФ), установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Часть 3 ст. 45 ГПК РФ, возлагает обязанность на органы прокуратуры района вступать в процесс и давать заключения по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.
Прокуратура
Республики Адыгея
Прокуратура Республики Адыгея
29 декабря 2017, 00:00
Что надо знать о пенсии и о пенсионном законодательстве?
ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРОКУРАТУРА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ул. Жуковского, 32. г. Майкоп,
385000, тел.: 57-15-11
АДЫГЭ РЕСПУБЛИКЭМ ИПРОКУРАТУР
Жуковскэм иурам. 32, кьалэр Мыекъуапэ,
ПЕНСИОННЫЕ ПРАВА
Что надо знать о пенсии и опенсионном законодательстве
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины с 60 и женщины с 55 лет при наличии страхового стажа не менее 5 лет. Правом на досрочную (льготную) пенсию обладают лица, имеющие определенный стаж работы с вредными и тяжелыми условиями труда.
С 2002 года в Российской Федерации осуществляется пенсионная реформа.
В соответствии с законодательством устанавливаются три вида трудовых пенсий:
- трудовая пенсия по старости;
- трудовая пенсия по инвалидности;
- трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
Трудовые пенсии но старости и по инвалидности могут состоять из следующих частей: базовой, страховой и накопительной.
Базовая часть - фиксированная величина и назначается всем застрахованным в системе государственного пенсионного обеспечения по достижению ими пенсионного возраста.
С 2017 года базовая часть пенсии – 4 805, 11 рубля.
Страховая часть – исчисляется исходя из пенсионного капитала, учтённого на лицевом счете будущего пенсионера и зависит от размера заработной платы застрахованного, от суммы перечисленных работодателем страховых взносов в пенсионный фонд и средней продолжительности выплаты пенсии. Накопительная часть разновидность страховой части, финансируется за счет части страхового тарифа, зависящего от возраста застрахованного лица. Для лиц, родившихся до 1967 года, накопительная часть пенсии не формируется.
Назначение, размер и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производится отделением ПФР по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.
ПРАВА ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА
Работник, застрахованный в системе обязательного пенсионного обеспечения, имеет право:
-
Получать один раз в год в органах ПФР по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете. (Территориальный орган ПФР обязан представить выписку в течение 10 дней со дня обращения.)
-
Беспрепятственно получать в течение трёх дней после обращения в отделе кадров копии индивидуальных сведений о себе, представляемых в ПФР, в том числе о страховых взносах и страховом стаже.
-
Осуществлять контроль своевременности и достоверности представленных работодателем индивидуальных сведений в ПФР, в том числе о страховых взносах и страховом стаже,
-
Защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
-
Работнику, не зарегистрированному в системе обязательного пенсионного страхования, должно быть оформлено страховое свидетельство. Обращаться в случае нарушения пенсионных прав с заявлением об их восстановлении в органы ПФР либо в суд.
Работающий пенсионер имеет право на ежегодный перерасчет своей пенсии, который производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения.
Работник может подать в территориальный орган ПФР заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Размер взноса определяется самостоятельно. Дополнительные взносы включаются в состав пенсионных накоплений работника. Работник, уплачивающий дополнительные пенсионные взносы, вправе выбрать управляющую компанию либо перевести средства пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).
В случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии, осуществляется государственная поддержка формирования пенсионных накоплений. Размер взноса государства на софинансирование определяется исходя из суммы взносов, уплаченных за истекший календарный год, но не может составлять более 12 000 рублей в год.
Работодатель может принять решение об уплате взносов в пользу уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный договор.
При выборе надежного НПФ следует обратить внимание на следующие критерии:
- опыт работы;
- состав учредителей;
- размер пенсионного и страхового резервов;
- размер имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности;
- количество участников;
объем пенсионных взносов и выплачиваемых пенсий.
НПФ хоть и некоммерческая организация, но часть доходов пенсионера будет забирать. Эти деньги идут на вознаграждение управляющего НПФ, на дополнение страхового резерва и на оплату расходов по обслуживанию фонда.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник обязан:
1. получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, хранить его и предъявлять по требованию работодателя и ПФР;
2. сообщать органу ПФР о всех изменениях, влияющих на выплату обязательного страхового обеспечения, а также об утрате (утере) страхового свидетельства в течение 10 дней со дня их возникновения;
3. представлять по требованию органов ПФР документы, подтверждающие сведения, подлежащие включению в индивидуальный лицевой счет;
4. соблюдать условия, установленные для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
5. предъявлять в ПФР документы, содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты трудовой пенсии.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан зарегистрироваться в территориальном органе ПФР в качестве страхователя.
При поступлении на работу лицо, зарегистрированное в системе обязательного пенсионного страхования, обязано предъявить работодателю свое страховое свидетельство.
Работодатель обязан проверить соответствие реквизитов предъявляемого страхового свидетельства реквизитам паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
В случае изменений сведений о работнике (фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения и т.д.) или утраты страхового свидетельства работодатель обязан в двухнедельный срок сообщить в ПФР новые сведения, представить заявление работника об обмене страхового свидетельства или о выдаче дубликата. ПФР выдает застрахованному лицу новое страховое свидетельство (взамен выданного ранее) с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета.
Работником анкета и заявление передаются работодателем в территориальный орган ПФР в течение двух недель с даты заключения трудового договора.
Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты работника должен открыть индивидуальный лицевой счет и оформить страховое свидетельство. Работодатель, в свою очередь, в течение недели после получения из территориального органа ПФР страхового свидетельства выдает его работнику.
Страховое свидетельство, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета работника, дату регистрации его в качестве застрахованного лица и анкетные данные, хранится у работника.
Работодатель обязан представлять органам ПФР сведения о застрахованных лицах (работниках) и нести ответственность за неисполнение этих требований.
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР.
Вместе с тем, исходя из Постановления Конституционного Суда РФ от 10.08.07 № 9-П, неуплата работодателем страховых взносов в ПФР не должна препятствовать реализации права на получение трудовой пенсии (перерасчет пенсии) своевременно и в полном объеме и трудовые пенсии, назначенные ранее с вычетом из страхового стажа периодов неуплаты работодателем страховых взносов в ПФР, подлежат пересмотру.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За нарушение норм пенсионного и трудового законодательств, Кодексом об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) установлена административная ответственность. Чаще всего ответственность наступает за нарушение трудовых прав по следующим статьям КоАП РФ.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда - ст. 5.27 КоАП РФ;
1) необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - 5.30 КоАП РФ;
2) нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению - 5.31 КоАП РФ.
За нарушение указанных норм предусмотрена административная ответственность на должностных лиц в виде штрафа до пяти тысяч рублей, на юридических лиц наказание в виде штрафа до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление' деятельности на срок до девяноста суток. Кроме того, по ч. 2 ст. 5. 27 КоАП РФ, в виде наказания за нарушение трудовых норм руководитель организации может быть дисквалифицирован.
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Уголовным кодексом за нарушение законодательства в связи с частичная невыплатой свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, установлена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ (далее - УК РФ).
За совершение преступления по ч .1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
ПРАВА ПРОКУРОРА ПО ГПК
Частью 1 статьи 45 Гражданского Процессуального Кодекса РФ (далее - ГПК РФ), установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Часть 3 ст. 45 ГПК РФ, возлагает обязанность на органы прокуратуры района вступать в процесс и давать заключения по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.