Судебная практика - Прокуратура Республики Башкортостан
- 23 мая 2025, 15:13
Разъясняет прокуратура Орджоникидзевского района г. Уфы
Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место.
Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел. На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.
Определение 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2025 по делу № 88-5219/2025.
Прокуратура
Республики Башкортостан
Прокуратура Республики Башкортостан
23 мая 2025, 15:13
Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
Разъясняет прокуратура Орджоникидзевского района г. Уфы
Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место.
Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел. На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ.
Определение 6-го кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2025 по делу № 88-5219/2025.