Судебная практика - Прокуратура Республики Башкортостан
- 8 февраля 2022, 09:02
Разъясняет старший помощник прокурора Республики Башкортостан по правовому обеспечению Ю.В.Лебедева.
Конституционный суд в своем постановлении от 20 января 2022 года № 3-П по делу о проверке конституционности ст.74 и п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова указал, что работник чьи функции передали соторнним подрядчикам, фактически находится в том же положении, что и работник чью должность сокращают.
В основе такого увольнения лежит не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически такой сотрудник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением. Увольнять такого работника надлежит в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Прокуратура
Республики Башкортостан
Прокуратура Республики Башкортостан
8 февраля 2022, 09:02
Конституционный суд Российской Федерации разъяснил, что передача функций работника на аутсортинг приравнивается к его сокращению.
Разъясняет старший помощник прокурора Республики Башкортостан по правовому обеспечению Ю.В.Лебедева.
Конституционный суд в своем постановлении от 20 января 2022 года № 3-П по делу о проверке конституционности ст.74 и п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова указал, что работник чьи функции передали соторнним подрядчикам, фактически находится в том же положении, что и работник чью должность сокращают.
В основе такого увольнения лежит не волеизъявление работника, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. Фактически такой сотрудник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением. Увольнять такого работника надлежит в связи с сокращением численности или штата работников организации.