Социальные и трудовые права - Прокуратура Республики Башкортостан

Разъясняет прокуратура Калининского района г. Уфы

Отпуск за свой счет

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.

В отличие от иных отпусков нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если общая (суммированная) продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 и 173 ТК РФ. Помимо этих случаев, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:

- приравненные к участникам ВОВ лица (ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком "Жителю блокадного Ленинграда", и др.);

- работник, награжденный орденом Герой Социалистического Труда, Герой Труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы (до трех недель в году);

- работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы (до трех недель в году);

- работник - член избирательной комиссии (на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии);

- работник - кандидат на выборах в органы местного самоуправления (на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов);

- работник - доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам (на период осуществления полномочий доверенного лица); - работник - инвалид войны (до 60 календарных дней в году);

- работник - ветеран боевых действий (до 35 дней в году);

- работник - военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. (до 35 календарных дней в году);

- работник - участник строительства оборонительных сооружений в период ВОВ;

- работник - супруга (супруг) военнослужащего (военнослужащей) (на количество дней, превышающих основной ежегодный отпуск (для достижения равной с супругом продолжительности отпуска));

- работник - родитель или супруг военнослужащего (или приравненных к ним лиц), умершего или погибшего вследствие ранения или заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в году);

- работник - народный дружинник или полицейский внештатный (до 10 календарных дней);

- работник - добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны (до 10 календарных дней).

Коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника. Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже не имеется.