Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Башкортостан
- 19 августа 2020, 14:46
Разъясняет старший помощник прокурора г. Октябрьского М.З. Гареев:
С 13 августа 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которым для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица работодатель представляет в регистрирующий орган заявление, подтверждающее, в том числе завершение расчетов с работниками.
Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.
Прокуратура
Республики Башкортостан
Прокуратура Республики Башкортостан
19 августа 2020, 14:46
Выплаты работникам при ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Разъясняет старший помощник прокурора г. Октябрьского М.З. Гареев:
С 13 августа 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которым для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица работодатель представляет в регистрирующий орган заявление, подтверждающее, в том числе завершение расчетов с работниками.
Так, работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства.
В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения.