Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Башкортостан
- 22 сентября 2023, 18:10
Разъясняет прокуратура Калининского района г. Уфы
Увольнение работников за подложные документы
Представление сотрудником подложных документов при приеме на работу является одним из оснований расторжения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.
Не допускается увольнение по причине представления подложных документов:
- в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске;
- беременных женщин (так как указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение с беременной женщиной трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение за представление подложных документов возможно по окончании беременности работницы.
К сведению. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:
1) представленные при трудоустройстве;
2) послужившие основанием для заключения трудового договора;
3) обязательные к представлению при заключении трудового договора.
Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом). Установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный 2 документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим. О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография.
Прокуратура
Республики Башкортостан
Прокуратура Республики Башкортостан
22 сентября 2023, 18:10
Увольнение работников за подложные документы
Разъясняет прокуратура Калининского района г. Уфы
Увольнение работников за подложные документы
Представление сотрудником подложных документов при приеме на работу является одним из оснований расторжения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.
Не допускается увольнение по причине представления подложных документов:
- в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске;
- беременных женщин (так как указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя).
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение с беременной женщиной трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение за представление подложных документов возможно по окончании беременности работницы.
К сведению. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Увольнение по указанному основанию будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:
1) представленные при трудоустройстве;
2) послужившие основанием для заключения трудового договора;
3) обязательные к представлению при заключении трудового договора.
Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом). Установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный 2 документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим. О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография.