Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Бурятия
- 30 января 2025, 17:25
С 1 марта 2025 года в силу вступают изменения, внесенные Федеральным законом от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этим изменениям, действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или в рамках действующего контракта.
Работодатель, получив соответствующее заявление от работника, обязан издать приказ о приостановлении действия трудового договора. На этот период за работником сохраняется его место работы и должность.
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан полностью выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся ему выплаты. За работником сохраняются социально-трудовые гарантии, включая дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, а также улучшение социально-бытовых условий для него и его семьи. В период приостановления действия трудового договора работодатель имеет право выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный период.
Прокуратура
Республики Бурятия
Прокуратура Республики Бурятия
30 января 2025, 17:25
За участниками специальной военной операции сохранят рабочие места на весь период военной службы
С 1 марта 2025 года в силу вступают изменения, внесенные Федеральным законом от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этим изменениям, действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или в рамках действующего контракта.
Работодатель, получив соответствующее заявление от работника, обязан издать приказ о приостановлении действия трудового договора. На этот период за работником сохраняется его место работы и должность.
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан полностью выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся ему выплаты. За работником сохраняются социально-трудовые гарантии, включая дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, а также улучшение социально-бытовых условий для него и его семьи. В период приостановления действия трудового договора работодатель имеет право выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный период.