Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Бурятия
- 30 июня 2025, 17:16
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Они должны быть установлены не позднее чем через 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена заработная плата.
В случае полной невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в течение двух месяцев или частичной невыплаты в течение трёх месяцев, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусмотрена уголовная ответственность.
За совершение такого преступления может быть назначен штраф в размере до 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 5 лет. В качестве дополнительного наказания может быть назначено лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет.
Уголовная ответственность по этой статье также наступает в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми не был заключён трудовой договор или он был оформлен ненадлежащим образом, но они приступили к работе с согласия или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Если лицо, впервые совершившее такое преступление, не повлекшее тяжких последствий, полностью погасит задолженность по выплате в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела и выплатит проценты или денежную компенсацию, то оно освобождается от уголовной ответственности.
Прокуратура
Республики Бурятия
Прокуратура Республики Бурятия
30 июня 2025, 17:16
Ответственность за совершение преступлений, предусмотренных статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Они должны быть установлены не позднее чем через 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена заработная плата.
В случае полной невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат в течение двух месяцев или частичной невыплаты в течение трёх месяцев, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусмотрена уголовная ответственность.
За совершение такого преступления может быть назначен штраф в размере до 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 5 лет. В качестве дополнительного наказания может быть назначено лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет.
Уголовная ответственность по этой статье также наступает в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми не был заключён трудовой договор или он был оформлен ненадлежащим образом, но они приступили к работе с согласия или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Если лицо, впервые совершившее такое преступление, не повлекшее тяжких последствий, полностью погасит задолженность по выплате в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела и выплатит проценты или денежную компенсацию, то оно освобождается от уголовной ответственности.