Перемещение и перевод работниками являются кадровыми перестановками, влияющими на работника. Чем отличается перевод от перемещения и зачем законодатель разделил эти два понятия? 

Что касается второй части поставленного нами вопроса, то здесь ответ прост. При переводе,  по общему правилу, нужно согласие работника. В противном случае перевод будет незаконным с вытекающими отсюда негативными последствиями для работодателя. 

Понятия перевода и перемещения прописаны в ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Исходя из этих понятий, можно выделить основные признаки перевода и перемещения. 

Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:
- трудовые функции (вид поручаемой  работы в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);
- струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние в одной организации (если такое под­раз­де­ле­ние было ука­за­но при при­ё­ме на ра­бо­ту в тру­до­вом до­го­во­ре);
- мест­ность, в ко­то­рой ра­бо­тал со­труд­ник.
При переводе работодатель обязан получить письменное согласие работника, за­клю­чить с ним до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние, из­дать при­каз и озна­ко­мить ра­бот­ни­ка с при­ка­зом. В трудовую книжку работника вносится запись с указанием должности, на которую он переведен.

Отдельно выделяется перевод от одного работодателя к другому. Это связано с тем, что в отличие от других видов перевода в данном случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается и дополнительное соглашение не заключается.

Перемещение — это изменения, при которых сами усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра не ме­ня­ют­ся.

Изменения могут быть следующими:

- меняется ра­бо­чее место;

- ме­ня­ет­ся струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние (если новое под­раз­де­ле­ние на­хо­дит­ся в той же мест­но­сти);

- по­ру­ча­ет­ся ра­бо­та на ином аг­ре­га­те или ме­ха­низ­ме. При этом сама вы­пол­ня­е­мая ра­бо­та не долж­на ме­нять­ся. Например, работника, принятого на должность столяра или фрезеровщика, нельзя переместить на работу на токарный станок.

Таким образом, основное отличие пе­ре­ме­ще­ния от перевода – это от­сут­ствие из­ме­не­ний в тру­до­вом до­го­во­ре.

На­при­мер, если в тру­до­вом до­го­во­ре было ука­за­но кон­крет­ное ра­бо­чее место, то за­ста­вить ра­бот­ни­ка ра­бо­тать на новом ра­бо­чем месте без его со­гла­сия ра­бо­то­да­тель не впра­ве. Это ка­са­ет­ся и пе­ре­ме­ще­ния в дру­гое струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние. Если оно было из­на­чаль­но ука­за­но в тру­до­вом до­го­во­ре, то его из­ме­не­ние уже будет счи­тать­ся пе­ре­во­дом и для него по­тре­бу­ет­ся со­гла­сие ра­бот­ни­ка.

Допустим, работник принят на должность секретаря в ООО «Плюс» и работал в отделе продаж. Приказом генерального директора переведен в отдел контроля, находящийся в том же здании, с исполнением тех же обязанностей по делопроизводственному обеспечению.

В данном случае мы имеем дело с перемещением и согласия работника на данное перемещение не требуется.

Если же с работником изначально заключен служебный контракт по должности секретаря отдела продаж ООО «Плюс», то его назначение в другой отдел будет уже переводом, требующим согласие работника.