Объявление конкурсов - Прокуратура Республики Калмыкия
- 7 июня 2024, 18:40
Прокуратурой Республики Калмыкия проводится конкурс на включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) для замещения должности федеральной государственной гражданской службы главного специалиста прокуратуры района Республики Калмыкия.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00 час. 13 июня 2024 года, окончание – в 18-00 час. 02 июля 2024 года.
Для участия в конкурсе кандидаты подают документы в конкурсную комиссию прокуратуры Республики Калмыкия по адресу: 358000, г.Элиста, ул. Т. Самохина, 1, кабинет № 104, тел.8 (84722)-3-56-18.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 16-18 июля 2024 года.
Главный специалист прокуратуры района Республики Калмыкия. Старшая группа должностей гражданской службы категории «специалисты». Регистрационный номер (код) должности: 17-3-4-043.
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: делопроизводство.
Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: ведение общего делопроизводства в прокуратуре района.
Квалификационные требования:
- высшее образование по специальностям бакалавриат по направлению подготовки (специальности) соответствующей направлению деятельности («Юриспруденция», «Документационное обеспечение управления и архивоведение», «Государственное и муниципальное управление»);
- для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Должностные обязанности:
анализировать работу на вверенном участке, вносить на рассмотрение руководителя прокуратуры предложения по вопросам улучшения и совершенствования работы;
участвовать в оказании работникам прокуратуры практической и методической помощи при оформлении документов;
вести учет объема документооборота;
осуществлять регистрацию входящих, исходящих, внутренних документов в АИК «Надзор-WEB», обеспечивать ее оперативное прохождение и сохранность;
формировать надзорные, наблюдательные производства и номенклатурные дела;
выполнять копировально-множительные работы;
вести Книги учета, предусмотренные Инструкцией по делопроизводству;
вести учет бланков, печатей и штампов прокуратуры;
обеспечить организацию архивного хранения документов, дел, производств, книг учета;
вести работу по заполнению сведений о поступивших в прокуратуру обращениях и результатах их рассмотрения в локальное программное обеспечение (АРМ) ССТУ. РФ администрации Президента РФ;
вести учет основных средств и материальных запасов;
составлять авансовые отчеты о почтовых расходах;
формировать заявки на закупку товаров, работ, услуг для нужд прокуратуры;
вести табель учета рабочего времени;
вести учет трудовых книжек.
Основные права специалиста прокуратуры района регулируются статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Кроме того, он имеет право:
знакомиться с приказами, указаниями и распоряжениями руководства Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры Республики Калмыкия, относящимися к предмету его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда, получать информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
вносить в установленном порядке предложения о проработке вопросов (проблем), касающихся деятельности прокуратуры района.
Главный специалист прокуратуры района за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, нарушение законодательства Российской Федерации, исполнение неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности специалиста прокуратуры района оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: число подготовленных, рассмотренных проектов документов; число зарегистрированных в АИК «Надзор-WEB» служебных и иных документов, сформированных номенклатурных дел и надзорных производств, количество направленных, переданных по каналам факсимильной связи, электронной почты документов, количество документов, направленных посредством простой, заказной почты, с нарочным.
Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры района, отдела документационного обеспечения, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Гражданские служащие (граждане) могут предоставлять документы в электронном виде в порядке, установленном Правилами предоставления документов в электронном виде претендентов для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227.
Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
1) личное заявление (приложение № 1);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (приложение № 2);
3) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию (приложение № 3, № 4);
4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), копию заграничного паспорта (при наличии);
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н;
7) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6 см, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка (форма одежды – деловой стиль: пиджак, рубашка);
8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р. Сведения представляются за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (приложение № 5);
9) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
10) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
11) свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;
12) справку из налоговой инспекции (об отсутствии предпринимательской деятельности);
13) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей («Справки БК» версия 2.5.5) в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;
14) копию полиса обязательного медицинского страхования;
15) выписку из домовой книги;
16) копии документов воинского учета для военнообязанных (военного билета) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписного свидетельства), в случае непрохождения военной службы – копии соответствующих документов из военкомата, определенных законодательством о воинской обязанности и военной службе;
17) копию послужного списка (если лицо проходило военную службу или службу в правоохранительных органах); копию служебной карточки (с поощрениями и взысканиями); копию приказа об увольнении; копия аттестационного листа по последней аттестации; копию приказа об исключении из списков личного состава; копию приказа о присвоении последнего специального или воинского звания, классного чина прокурорского работника; справку о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении); заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья);
18) копии удостоверений участников боевых действий, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, а также других документов, дающих право на льготы;
19) копию документа, подтверждающего выход из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российской гражданства на момент поступления на службу), при проживании в бывших республиках СССР после 06.02.1992;
20) характеристику с последнего места работы (службы), учебы;
21) справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на гражданскую службу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);
22) согласие на обработку персональных данных (Приложение 6).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность и т.д.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Тестирование содержит 60 вопросов. Первая часть теста состоит из 45 вопросов и формируется по унифицированным заданиям, сложность которых меняется с учетом категорий и групп должностей; вторая часть состоит из 15 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Претенденты могут пройти предварительное тестирование вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русский язык), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Тест должен обеспечивать проверку уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, о противодействии коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессионально служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы и содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 % и более процентов заданных вопросов.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссией является обязательным.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. Максимально возможное количество баллов составляет 11 (при проведении тестирования - 6 баллов и индивидуального собеседования - 5 баллов).
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7-ми дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на Едином портале прокуратуры Российской Федерации.
Конкурсная комиссия федеральных государственных гражданских служащих прокуратуры Республики Калмыкия
Прокуратура
Республики Калмыкия
Прокуратура Республики Калмыкия
7 июня 2024, 18:40
Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы должностей
Прокуратурой Республики Калмыкия проводится конкурс на включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) для замещения должности федеральной государственной гражданской службы главного специалиста прокуратуры района Республики Калмыкия.
Начало приема документов для участия в конкурсе в 09-00 час. 13 июня 2024 года, окончание – в 18-00 час. 02 июля 2024 года.
Для участия в конкурсе кандидаты подают документы в конкурсную комиссию прокуратуры Республики Калмыкия по адресу: 358000, г.Элиста, ул. Т. Самохина, 1, кабинет № 104, тел.8 (84722)-3-56-18.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 16-18 июля 2024 года.
Главный специалист прокуратуры района Республики Калмыкия. Старшая группа должностей гражданской службы категории «специалисты». Регистрационный номер (код) должности: 17-3-4-043.
Область профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: делопроизводство.
Вид профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: ведение общего делопроизводства в прокуратуре района.
Квалификационные требования:
- высшее образование по специальностям бакалавриат по направлению подготовки (специальности) соответствующей направлению деятельности («Юриспруденция», «Документационное обеспечение управления и архивоведение», «Государственное и муниципальное управление»);
- для замещения должности главного специалиста не установлено требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Должностные обязанности:
анализировать работу на вверенном участке, вносить на рассмотрение руководителя прокуратуры предложения по вопросам улучшения и совершенствования работы;
участвовать в оказании работникам прокуратуры практической и методической помощи при оформлении документов;
вести учет объема документооборота;
осуществлять регистрацию входящих, исходящих, внутренних документов в АИК «Надзор-WEB», обеспечивать ее оперативное прохождение и сохранность;
формировать надзорные, наблюдательные производства и номенклатурные дела;
выполнять копировально-множительные работы;
вести Книги учета, предусмотренные Инструкцией по делопроизводству;
вести учет бланков, печатей и штампов прокуратуры;
обеспечить организацию архивного хранения документов, дел, производств, книг учета;
вести работу по заполнению сведений о поступивших в прокуратуру обращениях и результатах их рассмотрения в локальное программное обеспечение (АРМ) ССТУ. РФ администрации Президента РФ;
вести учет основных средств и материальных запасов;
составлять авансовые отчеты о почтовых расходах;
формировать заявки на закупку товаров, работ, услуг для нужд прокуратуры;
вести табель учета рабочего времени;
вести учет трудовых книжек.
Основные права специалиста прокуратуры района регулируются статьей 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Кроме того, он имеет право:
знакомиться с приказами, указаниями и распоряжениями руководства Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры Республики Калмыкия, относящимися к предмету его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда, получать информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
вносить в установленном порядке предложения о проработке вопросов (проблем), касающихся деятельности прокуратуры района.
Главный специалист прокуратуры района за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, нарушение законодательства Российской Федерации, исполнение неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности специалиста прокуратуры района оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: число подготовленных, рассмотренных проектов документов; число зарегистрированных в АИК «Надзор-WEB» служебных и иных документов, сформированных номенклатурных дел и надзорных производств, количество направленных, переданных по каналам факсимильной связи, электронной почты документов, количество документов, направленных посредством простой, заказной почты, с нарочным.
Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры района, отдела документационного обеспечения, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Гражданские служащие (граждане) могут предоставлять документы в электронном виде в порядке, установленном Правилами предоставления документов в электронном виде претендентов для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227.
Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:
1) личное заявление (приложение № 1);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (приложение № 2);
3) собственноручно заполненную и подписанную автобиографию (приложение № 3, № 4);
4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс), копию заграничного паспорта (при наличии);
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, установленной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н;
7) по две фотографии 3,5 х 4,5 и 4 х 6 см, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка (форма одежды – деловой стиль: пиджак, рубашка);
8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р. Сведения представляются за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (приложение № 5);
9) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
10) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
11) свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния и их копии;
12) справку из налоговой инспекции (об отсутствии предпринимательской деятельности);
13) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей («Справки БК» версия 2.5.5) в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460;
14) копию полиса обязательного медицинского страхования;
15) выписку из домовой книги;
16) копии документов воинского учета для военнообязанных (военного билета) и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписного свидетельства), в случае непрохождения военной службы – копии соответствующих документов из военкомата, определенных законодательством о воинской обязанности и военной службе;
17) копию послужного списка (если лицо проходило военную службу или службу в правоохранительных органах); копию служебной карточки (с поощрениями и взысканиями); копию приказа об увольнении; копия аттестационного листа по последней аттестации; копию приказа об исключении из списков личного состава; копию приказа о присвоении последнего специального или воинского звания, классного чина прокурорского работника; справку о количестве выплаченных должностных окладов при увольнении (если нет сведений в приказе об увольнении); заключение военно-врачебной комиссии (представляется сотрудником, уволенным по состоянию здоровья);
18) копии удостоверений участников боевых действий, ликвидации последствий радиационных или техногенных катастроф, а также других документов, дающих право на льготы;
19) копию документа, подтверждающего выход из гражданства другого государства (вне зависимости от наличия у лица российской гражданства на момент поступления на службу), при проживании в бывших республиках СССР после 06.02.1992;
20) характеристику с последнего места работы (службы), учебы;
21) справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на гражданскую службу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);
22) согласие на обработку персональных данных (Приложение 6).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность и т.д.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Тестирование содержит 60 вопросов. Первая часть теста состоит из 45 вопросов и формируется по унифицированным заданиям, сложность которых меняется с учетом категорий и групп должностей; вторая часть состоит из 15 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Претенденты могут пройти предварительное тестирование вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – предварительный тест). Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русский язык), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Тест должен обеспечивать проверку уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, о противодействии коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессионально служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы и содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 % и более процентов заданных вопросов.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссией является обязательным.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных процедур, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. Максимально возможное количество баллов составляет 11 (при проведении тестирования - 6 баллов и индивидуального собеседования - 5 баллов).
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7-ми дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на Едином портале прокуратуры Российской Федерации.
Конкурсная комиссия федеральных государственных гражданских служащих прокуратуры Республики Калмыкия