Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 8 мая 2014, 11:15
Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, трудовым законодательством гарантируется перевод на другую работу.
Беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания; или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
В соответствии с требованиями ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Той же статьей установлено общее правило о невозможности расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исключения из этого правила составляют случаи заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности. Днем окончания беременности признается день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Верховным судом Российской Федерации даны разъяснения, в соответствии с которыми к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, то есть воспитывающая их без отца (в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях).
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
8 мая 2014, 11:15
Разъяснение законодательства: Особенности изменения и расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, трудовым законодательством гарантируется перевод на другую работу.
Беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания; или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Работодатель обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.
В соответствии с требованиями ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Той же статьей установлено общее правило о невозможности расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исключения из этого правила составляют случаи заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности. Днем окончания беременности признается день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Верховным судом Российской Федерации даны разъяснения, в соответствии с которыми к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, то есть воспитывающая их без отца (в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях).