Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 11 апреля 2013, 12:01
Вступил в силу Федеральный закон от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».
Законом, вступившим в силу 8 марта 2013 года, внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
В частности, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.
За неисполнение указанного требования закона установлена административная ответственность. Так, в соответствии с частью 1 ст.5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Такой же штраф частью 2 данной статьи предусмотрен за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного.
Со дня внесения Закона № 11-ФЗ в силу, то есть с 8 марта 2013 года, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по ст.19.7 КоАП РФ.
Напоминаем, что в соответствии со ст.21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек.
Согласно ч. ст.2 Закона Республики Карелия от 16.12.2004 № 841-ЗРК «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» для таких организаций квота для приема на работу инвалидов составляет 3 процента к среднесписочной численности работников.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
11 апреля 2013, 12:01
Разъяснение закона: Об изменения в федеральном законодательстве в части квотирования рабочих мест для инвалидов
Вступил в силу Федеральный закон от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».
Законом, вступившим в силу 8 марта 2013 года, внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
В частности, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.
За неисполнение указанного требования закона установлена административная ответственность. Так, в соответствии с частью 1 ст.5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Такой же штраф частью 2 данной статьи предусмотрен за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного.
Со дня внесения Закона № 11-ФЗ в силу, то есть с 8 марта 2013 года, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность по ст.19.7 КоАП РФ.
Напоминаем, что в соответствии со ст.21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек.
Согласно ч. ст.2 Закона Республики Карелия от 16.12.2004 № 841-ЗРК «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» для таких организаций квота для приема на работу инвалидов составляет 3 процента к среднесписочной численности работников.