Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 20 июля 2012, 12:16
С 24 апреля 2012 года вступил в законную силу Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации".
Согласно внесенным изменениям работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Кроме того, указанным законом установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии с изменениями, внесенными в Гражданский процессуальный кодекс РФ, взыскание денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.
До принятия данного закона взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производства.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
20 июля 2012, 12:16
Разъяснение законодательства: Установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы
С 24 апреля 2012 года вступил в законную силу Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации".
Согласно внесенным изменениям работодатель обязан при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; но и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Кроме того, указанным законом установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии с изменениями, внесенными в Гражданский процессуальный кодекс РФ, взыскание денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.
До принятия данного закона взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производства.