Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 9 августа 2010, 12:57
Вопрос: Правомерно ли расторжение трудового договора на основании письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения?
Ответ: Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон, а также по обстоятельствам, не зависящим от их воли.
Законодатель предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, выраженному в письменной форме, в любое время. Такое право есть у каждого работника, исполняющего трудовые функции как на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и на условиях его срочности.
По общему правилу, закрепленному в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня, а руководитель организации – собственника ее имущества или его представителя не позднее чем за один месяц. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с требованиями ч.ч. 2, 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и в этом случае его увольнение не производится, при условии, что на данное место в письменной форме не приглашен другой работник, которому согласно действующему законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
Совокупное толкование приведенных норм указывает на то, что заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работнику обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений, а работодателю – подобрать на место увольняющегося другого работника.
При этом произвольное сокращение установленных сроков предупреждения в одностороннем порядке не допускается, их изменения возможны лишь по соглашению сторон или в случае, если решение об увольнении обусловлено невозможностью продолжения трудовых отношений (выход на пенсию, призыв на военную службу, состояние здоровья и др.). В этом случае, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласие работодателя на увольнение работника по собственному желанию до истечения установленного срока предупреждения не имеет юридического значения для принятия решения о прекращении трудового договора, оно лишь значимо только для определения конкретной даты увольнения лица.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании письменного заявления, являющегося его добровольным волеизъявлением, до истечения срока предупреждения не допускается, если между сторонами не достигнуто соглашения относительно даты увольнения или если в заявлении не указана дата увольнения, с наступлением которой продолжение трудовых отношений является невозможным.
В том случае, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в день, обусловленный сторонами.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины, как и прекращение работы без предупреждения об увольнении.
Также необходимо отметить, что увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период его временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от работника, а не от работодателя.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
9 августа 2010, 12:57
Разъяснение законодательства: Правомерно ли расторжение трудового договора на основании письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения
Вопрос: Правомерно ли расторжение трудового договора на основании письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения?
Ответ: Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон, а также по обстоятельствам, не зависящим от их воли.
Законодатель предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, выраженному в письменной форме, в любое время. Такое право есть у каждого работника, исполняющего трудовые функции как на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и на условиях его срочности.
По общему правилу, закрепленному в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня, а руководитель организации – собственника ее имущества или его представителя не позднее чем за один месяц. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с требованиями ч.ч. 2, 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и в этом случае его увольнение не производится, при условии, что на данное место в письменной форме не приглашен другой работник, которому согласно действующему законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
Совокупное толкование приведенных норм указывает на то, что заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работнику обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений, а работодателю – подобрать на место увольняющегося другого работника.
При этом произвольное сокращение установленных сроков предупреждения в одностороннем порядке не допускается, их изменения возможны лишь по соглашению сторон или в случае, если решение об увольнении обусловлено невозможностью продолжения трудовых отношений (выход на пенсию, призыв на военную службу, состояние здоровья и др.). В этом случае, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласие работодателя на увольнение работника по собственному желанию до истечения установленного срока предупреждения не имеет юридического значения для принятия решения о прекращении трудового договора, оно лишь значимо только для определения конкретной даты увольнения лица.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании письменного заявления, являющегося его добровольным волеизъявлением, до истечения срока предупреждения не допускается, если между сторонами не достигнуто соглашения относительно даты увольнения или если в заявлении не указана дата увольнения, с наступлением которой продолжение трудовых отношений является невозможным.
В том случае, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в день, обусловленный сторонами.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины, как и прекращение работы без предупреждения об увольнении.
Также необходимо отметить, что увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период его временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от работника, а не от работодателя.