Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 7 февраля 2019, 19:12
Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» указал, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не использовал за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.
Судебный орган конституционного контроля признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Таким образом, при обращении в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска необходимо соблюсти процессуальный срок, в пределах которого предоставлено право на обращение в суд.
В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что с учетом требований взаимосвязанных положений частей 3 и 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации означает один год со дня прекращения трудового договора.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
Постановление опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 30.10.2018.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
7 февраля 2019, 19:12
Разъяснение законодательства: Конституционный суд разъяснил нормы Трудового кодекса о компенсациях за неиспользованный отпуск уволенным работникам
Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других» указал, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не использовал за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.
Судебный орган конституционного контроля признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Таким образом, при обращении в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска необходимо соблюсти процессуальный срок, в пределах которого предоставлено право на обращение в суд.
В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что с учетом требований взаимосвязанных положений частей 3 и 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации означает один год со дня прекращения трудового договора.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
Постановление опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации 30.10.2018.