Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 21 августа 2020, 12:48
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет право работника обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
По общему правилу, предусмотренному ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случаях, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав, работнику принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности. Работник не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено.
Индивидуальный трудовой спор, как правило, возникает по поводу нарушения трудовых прав работника в конкретном трудовом правоотношении, а требование о компенсации морального вреда может сопровождать иск о восстановлении нарушенных трудовых прав работника. В этом случае исковые требования работника объединены в рамках единого индивидуального трудового спора. Соответственно, не возникает сомнений относительно применения сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ и исчисляемых в общем порядке - в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по общему правилу).
Когда требования о восстановлении нарушенных трудовых прав и о компенсации причиненного таким нарушением морального вреда заявляются работником раздельно, применение к последним сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, с учетом правил их исчисления фактически может привести к тому, что на момент вступления в законную силу судебного решения, установившего факт нарушения прав работника и, соответственно, свидетельствующего о правомерности предъявления требования о возмещении морального вреда, удовлетворение этого требования станет невозможным, поэтому к требованию о компенсации морального вреда, когда оно заявлено самостоятельно - без связи с другими требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, - не могут быть применены сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
С учетом изложенного требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Соответствующая правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 14.07.2020 № 35-П, которым ч. 1 ст. 392 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые права восстановлены полностью или частично. Федеральному законодателю указано на необходимость внесения изменений в действующее правовое регулирование.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
21 августа 2020, 12:48
Для обращения работника с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда необходимы отдельные сроки
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепляет право работника обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
По общему правилу, предусмотренному ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случаях, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав, работнику принадлежит право выбирать, обращаться ли ему в суд с соответствующим иском одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности. Работник не лишен возможности обращаться в суд с таким иском уже после разрешения судом индивидуального трудового спора, в том числе и после вступления в законную силу решения суда, которым требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав было удовлетворено.
Индивидуальный трудовой спор, как правило, возникает по поводу нарушения трудовых прав работника в конкретном трудовом правоотношении, а требование о компенсации морального вреда может сопровождать иск о восстановлении нарушенных трудовых прав работника. В этом случае исковые требования работника объединены в рамках единого индивидуального трудового спора. Соответственно, не возникает сомнений относительно применения сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ и исчисляемых в общем порядке - в течение трех месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по общему правилу).
Когда требования о восстановлении нарушенных трудовых прав и о компенсации причиненного таким нарушением морального вреда заявляются работником раздельно, применение к последним сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, с учетом правил их исчисления фактически может привести к тому, что на момент вступления в законную силу судебного решения, установившего факт нарушения прав работника и, соответственно, свидетельствующего о правомерности предъявления требования о возмещении морального вреда, удовлетворение этого требования станет невозможным, поэтому к требованию о компенсации морального вреда, когда оно заявлено самостоятельно - без связи с другими требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, - не могут быть применены сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
С учетом изложенного требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Соответствующая правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 14.07.2020 № 35-П, которым ч. 1 ст. 392 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые права восстановлены полностью или частично. Федеральному законодателю указано на необходимость внесения изменений в действующее правовое регулирование.