Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Карелия
- 25 июля 2023, 16:48
Трудовым законодательством работодатель уполномочен на принятие локальных нормативных правовых актов, устанавливающих правила оплаты труда в организации, в том числе вопросы премирования и депремирования. Однако закон не предоставляет работодателю возможность произвольного установления правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и не позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения его на весь срок действия взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат (премии) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (например, оказание платных услуг) и достижением определенных результатов труда.
В то же время, факт применения к сотруднику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к нему было применено дисциплинарное взыскание.
При этом снижение размера премии во любом случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Прокуратура
Республики Карелия
Прокуратура Республики Карелия
25 июля 2023, 16:48
Разъяснение законодательства: о порядке лишения премии при привлечении к дисциплинарной ответственности
Трудовым законодательством работодатель уполномочен на принятие локальных нормативных правовых актов, устанавливающих правила оплаты труда в организации, в том числе вопросы премирования и депремирования. Однако закон не предоставляет работодателю возможность произвольного установления правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и не позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения его на весь срок действия взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат (премии) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (например, оказание платных услуг) и достижением определенных результатов труда.
В то же время, факт применения к сотруднику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к нему было применено дисциплинарное взыскание.
При этом снижение размера премии во любом случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.