Обеспечение прав детей в сфере исполнения федерального законодательства - Прокуратура Республики Коми
- 18 октября 2024, 12:10
Основные трудовые права несовершеннолетних закреплены в статье
37 Конституции Российской Федерации. Несовершеннолетние, достигшие определенного возраста, вправе распоряжаться своими способностями
к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право
на отдых, защиту своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 70, 265, 268, 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время, без установления испытательного срока. Его нельзя принять на работу
по совместительству, отправлять в служебные командировки, привлекать
к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование
и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения
в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Кроме того, необходимо согласие органа опеки и попечительства
(по месту жительства несовершеннолетнего), - для учащихся в возрасте до 16 лет; прохождение предварительного и ежегодного периодического медосмотра.
Рабочее время несовершеннолетних:
-в 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени должна составлять не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день;
- в 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних.
В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для расторжения договора
с несовершеннолетним работником работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав(за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
прокуратура г. Ухты
Прокуратура
Республики Коми
Прокуратура Республики Коми
18 октября 2024, 12:10
Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение.
Основные трудовые права несовершеннолетних закреплены в статье
37 Конституции Российской Федерации. Несовершеннолетние, достигшие определенного возраста, вправе распоряжаться своими способностями
к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право
на отдых, защиту своих трудовых прав.
В соответствии со ст. 70, 265, 268, 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время, без установления испытательного срока. Его нельзя принять на работу
по совместительству, отправлять в служебные командировки, привлекать
к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздничные дни.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование
и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения
в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Кроме того, необходимо согласие органа опеки и попечительства
(по месту жительства несовершеннолетнего), - для учащихся в возрасте до 16 лет; прохождение предварительного и ежегодного периодического медосмотра.
Рабочее время несовершеннолетних:
-в 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени должна составлять не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день;
- в 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних.
В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для расторжения договора
с несовершеннолетним работником работодатель должен получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав(за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
прокуратура г. Ухты