Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Северная Осетия - Алания
- 6 августа 2025, 14:49
Отвечает помощник прокурора Промышленного района г. Владикавказа Дзерасса Бароева.
1 марта 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся наставничества. Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ ввел четкие правила, защищающие права как наставников, так и их подопечных.
Наставничество официально признано отдельным видом трудовой деятельности. Оно определяется как добровольная помощь опытных сотрудников в адаптации и обучении новых или менее квалифицированных коллег.
Главное условие - работник должен дать письменное согласие на выполнение этих функций. Никто не может принудить человека быть наставником.
Все условия наставнической работы должны быть четко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В нем обязательно указываются: сроки, объем работы, конкретные обязанности.
Закон предусматривает право любой из сторон прекратить эти отношения. Сотрудник может в любой момент отказаться от роли наставника, а работодатель - отменить поручение, но обязан предупредить об этом минимум за три рабочих дня.
Прокуратура
Республики Северная Осетия - Алания
Прокуратура Республики Северная Осетия - Алания
6 августа 2025, 14:49
Прокуратура Промышленного района г. Владикавказа разъясняет: "Изменилось ли что-то в работе наставников?"
Отвечает помощник прокурора Промышленного района г. Владикавказа Дзерасса Бароева.
1 марта 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся наставничества. Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ ввел четкие правила, защищающие права как наставников, так и их подопечных.
Наставничество официально признано отдельным видом трудовой деятельности. Оно определяется как добровольная помощь опытных сотрудников в адаптации и обучении новых или менее квалифицированных коллег.
Главное условие - работник должен дать письменное согласие на выполнение этих функций. Никто не может принудить человека быть наставником.
Все условия наставнической работы должны быть четко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В нем обязательно указываются: сроки, объем работы, конкретные обязанности.
Закон предусматривает право любой из сторон прекратить эти отношения. Сотрудник может в любой момент отказаться от роли наставника, а работодатель - отменить поручение, но обязан предупредить об этом минимум за три рабочих дня.