Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Хакасия
- 24 февраля 2025, 16:22
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, предусматривающие компенсацию при увольнении неиспользованных отгулов, закрепленные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».
За работодателем законом закрепили обязанность выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Также уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздничный день. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Прокуратура
Республики Хакасия
Прокуратура Республики Хакасия
24 февраля 2025, 16:22
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения, предусматривающие компенсацию при увольнении неиспользованных отгулов, закрепленные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации».
За работодателем законом закрепили обязанность выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Также уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздничный день. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
