Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Хакасия
- 9 ноября 2017, 16:31
С 14 июля 2017 г. вступили в силу изменения, внесенные в Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденное постановлением Правительства РФ № 256.
Установлено, что в срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:
-срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту использования данного отпуска и обратно;
- время прогула;
- период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатели обязаны информировать следственные органы об «уклонистах» при прохождении ими альтернативной службы, в случаях:
- неявки к месту прохождения службы в указанные в предписании сроки;
- отказа от заключения срочного трудового договора или от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на граждан, проходящих указанную службу, в соответствии со срочным договором;
- покидания населенного пункта, в котором расположена организация, где гражданин проходит соответствующую службу, без согласования с представителем работодателя;
- неявки в срок гражданина на альтернативную гражданскую службу, при переводе из одной организации в другую, из отпуска или медицинской организации.
Заявление направляется по истечении 2 рабочих дней со дня наступления указанных случаев.
Одновременно работодатель должен уведомить военный комиссариат, направивший гражданина для прохождения альтернативной службы, а также федеральный или региональный орган исполнительной власти, которому подведомственна организация.
При этом, граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность согласно российскому законодательству с учетом особенностей, связанных с прохождением такой службы.
Прокуратура
Республики Хакасия
Прокуратура Республики Хакасия
9 ноября 2017, 16:31
Существуют ли особенности прохождения альтернативной гражданской службы?
С 14 июля 2017 г. вступили в силу изменения, внесенные в Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденное постановлением Правительства РФ № 256.
Установлено, что в срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:
-срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту использования данного отпуска и обратно;
- время прогула;
- период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатели обязаны информировать следственные органы об «уклонистах» при прохождении ими альтернативной службы, в случаях:
- неявки к месту прохождения службы в указанные в предписании сроки;
- отказа от заключения срочного трудового договора или от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на граждан, проходящих указанную службу, в соответствии со срочным договором;
- покидания населенного пункта, в котором расположена организация, где гражданин проходит соответствующую службу, без согласования с представителем работодателя;
- неявки в срок гражданина на альтернативную гражданскую службу, при переводе из одной организации в другую, из отпуска или медицинской организации.
Заявление направляется по истечении 2 рабочих дней со дня наступления указанных случаев.
Одновременно работодатель должен уведомить военный комиссариат, направивший гражданина для прохождения альтернативной службы, а также федеральный или региональный орган исполнительной власти, которому подведомственна организация.
При этом, граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, несут дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность согласно российскому законодательству с учетом особенностей, связанных с прохождением такой службы.