Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Хакасия
- 18 мая 2021, 10:49
В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда имеет место, когда работник в суде доказал, что неправомерными действиями или бездействием работодателя нарушены его права, например, при восстановлении на работе, незаконно уволенного работника, при получении травмы работником по вине работодателя.
При вынесении решения судом, в первую очередь учитываются нарушенные права работника и повлекли ли они какие - либо тяжкие последствия. Исходя из этого, при доказанности вины работодателя суд принимает решение о размере компенсации морального вреда.
Прокуратура
Республики Хакасия
Прокуратура Республики Хакасия
18 мая 2021, 10:49
Право работника на компенсацию морального вреда
В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Компенсация морального вреда имеет место, когда работник в суде доказал, что неправомерными действиями или бездействием работодателя нарушены его права, например, при восстановлении на работе, незаконно уволенного работника, при получении травмы работником по вине работодателя.
При вынесении решения судом, в первую очередь учитываются нарушенные права работника и повлекли ли они какие - либо тяжкие последствия. Исходя из этого, при доказанности вины работодателя суд принимает решение о размере компенсации морального вреда.