Прокурор разъясняет - Прокуратура Республики Хакасия
- 10 января 2022, 10:00
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник по своему желанию может прекратить действие трудового договора. Для того чтобы работодатель узнал о намерении расторгнуть трудовой договор, необходимо написать на его имя заявление в свободной форме, где будет указано о том, что работник просит уволить его по собственному желанию с определенной даты. Заявление должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Заявление можно представить лично или направить по почте. Если работник представляет заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате или канцелярии).
В случае направления заявления по почте, например, когда работодатель отказывается подписывать заявление, представленное лично, необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.
После этого будет издан приказ об увольнении с конкретной даты, в которым работник должен быть ознакомлен обязательно.
Прокуратура
Республики Хакасия
Прокуратура Республики Хакасия
10 января 2022, 10:00
Как правильно оформить заявление на увольнение?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник по своему желанию может прекратить действие трудового договора. Для того чтобы работодатель узнал о намерении расторгнуть трудовой договор, необходимо написать на его имя заявление в свободной форме, где будет указано о том, что работник просит уволить его по собственному желанию с определенной даты. Заявление должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.
Заявление можно представить лично или направить по почте. Если работник представляет заявление лично, его необходимо зарегистрировать у лица, отвечающего за входящую и исходящую корреспонденцию (в секретариате или канцелярии).
В случае направления заявления по почте, например, когда работодатель отказывается подписывать заявление, представленное лично, необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и с описью вложения.
После этого будет издан приказ об увольнении с конкретной даты, в которым работник должен быть ознакомлен обязательно.