Прокурор разъясняет - Прокуратура Красноярского края
- 24 марта 2025, 23:10
Конституционным Судом Российской Федерации 05.03.2025 рассмотрено дело о проверке конституционности абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 60.2, ч. 3 ст. 93, ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1- 4 и 11 ст. 133.1, а также ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием к рассмотрению дела явилась жалоба работника МБОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа № 1» им. Фомичевой Л.П. Конституционный Суд Российской Федерации при рассмотрении указанной жалобы отметил, что выполнение педагогическим работником нормы часов учебной работы должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, и при выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и учебной работы сверх установленной нормы часов.
Если же учебная нагрузка работника составляет менее установленной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за выполнение установленной нормы часов (за полное рабочее время) пропорционально количеству фактически отработанных работником часов учебной работы.
При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может составлять менее МРОТ с соблюдением требования об обеспечении в установленных случаях повышенной оплаты труда сверх этого размера (с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и (или) учебной работы сверх установленной нормы часов).
Таким образом, если структура оплаты труда педагогического работника помимо тарифной ставки или оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат включает так называемую «доплату до МРОТ», то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов учебной работы, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете).
Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из МРОТ пропорционально отработанному работником времени.
Прокуратура
Красноярского края
Прокуратура Красноярского края
24 марта 2025, 23:10
Оплата труда в условиях, отличающихся от нормальных (отдел по надзору за соблюдением прав и свобод граждан)
Конституционным Судом Российской Федерации 05.03.2025 рассмотрено дело о проверке конституционности абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 60.2, ч. 3 ст. 93, ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1- 4 и 11 ст. 133.1, а также ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием к рассмотрению дела явилась жалоба работника МБОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа № 1» им. Фомичевой Л.П. Конституционный Суд Российской Федерации при рассмотрении указанной жалобы отметил, что выполнение педагогическим работником нормы часов учебной работы должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, и при выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и учебной работы сверх установленной нормы часов.
Если же учебная нагрузка работника составляет менее установленной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за выполнение установленной нормы часов (за полное рабочее время) пропорционально количеству фактически отработанных работником часов учебной работы.
При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может составлять менее МРОТ с соблюдением требования об обеспечении в установленных случаях повышенной оплаты труда сверх этого размера (с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и (или) учебной работы сверх установленной нормы часов).
Таким образом, если структура оплаты труда педагогического работника помимо тарифной ставки или оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат включает так называемую «доплату до МРОТ», то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов учебной работы, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете).
Тем самым обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из МРОТ пропорционально отработанному работником времени.